争对手后给公司造成了很大的损害，就是自相矛盾了。所以，只有一个可以逃脱非竞争条款约束的隙，就是选择被公司开除，公司在制定条款时保留的这个惟一的，是为了公司在像清除垃圾一样清除某些雇员时不需要支付任何补偿，公司没有想到居然有人愿意付败名裂的代价，从这个逃而获得自由。

——生不如死，死而复生，死里逃生？

至于特后来提的洪钧可以继续留在ICE公司，我觉得这是洪钧面对的三条路中的最下策。首先，这个思路并不是特一开始就有的打算，而是当他意识到洪钧要求被开掉正是为了投奔竞争对手的时候，才想来的权宜之计。可见特内心中并没有想挽留洪钧，在ICE公司已经不再有洪钧可以栖的位置，至于特所说的很快会把他再提起来，应该只是特缓兵之计的诱饵而已。

假如洪钧委曲求全留下来，他在特因人设事给他安排的位置上只是个闲人，而这闲人在公司里对谁都是一威胁，因为谁都觉得他可能被用来取代自己，所以特不用多久就会再一次彻底“解决”洪钧，而且特更可以用这段“没多久”的时间安排一些小动作，让洪钧离职时无法逃脱非竞争条款的束缚。所以，这苟且偷生不但不能长久，而且很快就会“死”得很难看“死而复生”也更渺茫了。

洪钧在圈中一定有丰富的信息和人脉资源，他应该很了解圈中其他公司的情况，大致了解哪家公司可能是他下一步谋职的方向。同样，圈中的人肯定对他的能力和价值也都有所了解，他被ICE公司开除的个中原委也会逐渐在圈中传开。所以，在他的职业生涯中，虽然有曾被ICE开除过这么一条不良纪录，但等尘埃落定之后，在圈里的同行看来却并不是什么污，洪钧可能在求职中都不需要对此行解释表白，未来的老板们就已经清楚并表示理解了。这就非常像优秀的足球教练也常常被俱乐解雇而“下课”但他们可能很快就会被其他足球俱乐重金礼聘一样的。

当然，现实中任何事情都有可能发生，洪钧如果辞职，也可能在其他行业碰到绝佳的机会；如果留下来，也可能在短期内现意外转机而东山再起；选择被开除，也可能事与愿违，在圈里由于预料不到的原因四碰，但是，重大决策的时候不能寄希望于奇迹或者小概率事件的发生。

舍——得，没有“舍”就没有“得”无论是用自由换金钱还是用名誉换自由，可能都没有绝对的对与错，而是取决于个人的权衡与选择。只要始终明确什么对自己才是最重要的，其他的就可以放得开了，事情常常是这样，只有需要舍弃其他才能得到的东西，才是真正宝贵的。对洪钧如此，对特其实也如此，特此时也面临着两难的选择，他急于让洪钧离开ICE，以便了结丢掉合智项目导致的危机。另一方面他也不愿意失去洪钧这个人才，更不希望看到洪钧加对手阵营，但这时候对他最重要的莫过于首先解决前的危机，不惜一切代价让洪钧离开，至于由此带来的后果是日后才需要面对的，他也就顾不了那么许多了。

《圈圈》在互联网上发表来后，有些网友对书中的这段情节仁者见仁，智者见智。主要有两个观。第一，洪钧应该辞职，先拿到ICE给他的现金补偿，然后找个朋友开的公司短暂落脚，避过风，过段时间再去投奔ICE的竞争对手，提这个主意的网友就亲实践过这曲线救国的小把戏，据说效果不错；第二，特应该有更好的办法，既收拾了洪钧、挽回了自己的面，又可以留住洪钧，使他不至于加竞争对手。

第一条路能否行得通，取决于两个缺一不可的条件：其一，ICE不想与洪钧和他的新东家打官司；其二，洪钧和他的新东家也不怕ICE和他们打官司。洪钧如果贪图辞职的好名声和那笔现金补偿，又想违反协议去竞争对手那里继续，就要冒竹篮打一场空的风险，最后不要机关算尽反而落得名利双失。

而第二看法中特的招数能否行得通，取决于洪钧是否会就范，而洪钧是否应接受特的挽留，在上文中已经分析过了。如果洪钧决定不被特“冷藏”或“禁”无论特使怎样的招数，勒令洪钧休假也好、遣送洪钧去学习造也好、行把洪钧委派到其它岗位也好，洪钧对特的任何安排都可以拒绝接受，而像ICE这样的外企对于不接受公司对其工作安排的人，也只能有一理方法：开除，所以洪钧仍然会从这个逃。