搞好载建设，加快城市化程。”

赵介民原本就跟王文远关系不错，又知他是萧宸的绝对亲信，所以在王和垮台、赵介民上位之后，就调整了市政fǔ班的分工，现在王文远负责的工作比较多，其中就有城建这一块。

王文远好像有些冒，又轻咳了一声，才说：“实施人才发展战略，集聚更多的人才为经济社会发展服务，这不是一句空的号，而是需要实实在在的实的载来支撑。综合而言，引人才的先决条件主要包括产业主和生活空间两，要想提人才密集度，必须在以下三方面取得突成效。一是搞好开发区建设。优势产业是引和聚集人才的‘铁石’，目前国内优势产业大都集中在各级各类开发区，吴城的情况更为明显。应继续将开发区建设作为各项工作的重中之重，面对世新形势积极研究招商引资新办法，争取保持绝对领先的优势，有力促开发区顺利健康发展。要以工业园区、新区、鹿城开发区为重，突电信息、生医yào、新材料等新技术产业发展特征，突各开发区的不同特，以产业聚集人才。抓住国际产业转移以及人才回有利时机，大量引包括境外人才、海外留学归国人才在内的‘世界员工’，促产业和专业技术人才密集度的‘双’。二是大力发展民营企业。企业是人才的使用主，由于吴城外资企业技术、资本相对密集、企业数量有限，对人才的纳能力受到制约，同时由于吴城国有企业存在困难，总上短期内难以有较大发展，还将是人才的输方，所以面广量大的民营企业才是今后人才的最大纳者。要采取多政策、通过多方努力减轻民营企业负担，给民营企业国民待遇，让他们更加灵活地参与世后的国际竞争。特别要制定切实可行的办法，扶持鼓励创业型科技民营企业发展，帮助他们大。三是加快城市化程。受城市功能规律影响，城市规模大小与人才多寡成较的正相关。据国际国内政治社会发展走势、城市发展趋势以及吴城人增长、经济发展实际，照未来总发展战略要求，吴城应明确移民城市发展定位，在城市规划建设中有大的思路，通过城市规模的扩大，实力的增优化人才创业发展和安居乐业的空间环境。近期内主要应拓宽各类人才城通，提城镇人集中度，改善通，治理污染，化环境，提社区服务功能，在创造更多就业机会基础上为包括人才在内的居民提供舒适、便利、安全、优的生活环境。”

王文远这番话说得有条有理，看来已经了角，适应了现在的新工作分工，萧宸听了，心里也微微，也帮他鼓起掌来。

吴城已经有三位主要领导发言了，而且都讲得很好，这让专家们也有些坐不住了，作为专家，不能比人家这些党政官员的专业平低啊，所以又有一位专家来，说：“我觉得还有一，就是要重视人才信息化工作，充分发挥市场和中介的社会化服务作用。”

他生怕吴城市委市政fǔ又来一个人，把专家们的风抢完了，连忙说：“我们知，人才供求信息直接影响人才动的速度与质量，是优化人才资源置的关键。所以我们要照市场机制要求，充分利用网络等现代科技，努力实现人才供求模式由集市型向信息型转变。加政fǔ规划引导，积极搭建与吴城经济发展地位相适应的人才信息平台，整合人才信息资源，改善传统的人才信息传递方式，形成覆盖全球的快速、远程、大容量的人才信息网络。通过扩大信息量、规范信息发布主行为，提人才供需成量及人才价格的透明度，促公平竞争，及时引更多的专门人才，为经济发展提供保障，同时避免人才盲目动，防止与产业发展不对应人才的过度集中和浪费。