公司对级人才的市场置作用，解决跨国公司较难从现有人才中介市场获得所需人才的问题。据我了解，鹏城将立法为猎公司正名，希望藉此为企业从国内外挖来亟需的稀缺人才。我我们吴城要利用与东方地缘相近、人缘相亲优势，输导各类级人才向吴城“溢”通，最大限度地动用东方这块大的“人才酪”人才动最基本的游戏规则就是利益驱动，但是国内外有个区别：国外是发达地区向欠发达地区动，我国当前是欠发达地区向发达地区动，农村向城市动。吴城要成为人才聚集的极，避免成为人才动过境地，就应在政fǔ政策引导下充分发挥市场和中介机构作用，通过市场机制大力引各类人才，较好地解决吴城人长期负增长对未来发展带来的不利影响，及时满足产业结构升级和科技创新对人才的需要。”

这位专家的话说完，萧宸心里，看来这次的人没请错，一个个都是有真材实料的。

组织长林光宗一看，自己可要落后了，连忙也发表意见：“我看还有一，就是要弘扬优秀传统文化，营造尊重知识尊重人才的社会环境。”

林光宗当初一直是原吴城市长任选平的人，任选平上调省里以后，他在萧宸的势下颇有些有苦难言，王和案和秦寿案后，他知萧宸在吴城的地位已经稳固，跟萧宸作对是没有好下场的，而任选平已经老了，虽然现在看起来还不错，但他的仕途上肯定不会再有什么起，跟着他，哪有跟着年富力、背景惊人的萧宸好？所以他也想找机会表现一下，不光表现，最好还要有机会表忠心。

所以此刻他也顾不得杜秋声和岳为两位副书记都还没说话，而王文远是萧宸店面无所谓，就抢先：“文化也是生产力，面对世后西方文化和价值观的，我们应重视发挥吴城传统吴文化的积极作用和影响，主动实施文化制胜策略，适应人才对品位文化的需求。利用吴文化亲和力大的特征，营造幽静闲适、温柔细腻、巧雅致的生活氛围，构筑有利于人才生活的人居环境；利用吴文化兼容的特征，在自扬弃的基础上，积极纳世界各国先文化，推陈新，增加其扩张神、创新神，形成有利于人才竞争发展的创业环境。决定人才去留的主要因素不仅是事业和待遇，其所面对的社会环境也起着重要的作用。吴城要在世后人才竞争中取得优势，不但要重视政策、市场等件建设，重视弘扬优秀传统文化，也应重视其他社会环境件建设。我这里也讲四：一要继续加大社会治安综合整治，构筑地区社会安全网。认真落实维护稳定工作责任制，推严打斗争，努力铲除社会丑恶现象及其他违法犯罪滋生蔓延的土壤，全力维护社会稳定，为国内外人才在吴城正常工作生活提供安全保障。二要加社会信用系建设。广泛开展诚实守信的德教育，全面贯彻《公民德建设实施纲要》，建立完善企业资信评估与审定制度，健全规范市场经济秩序的法律罚机制，加大对失信企业和个人的罚与曝光。三要搞好神文明建设。持两手抓两手都要的基本要求，通过广泛的舆论宣传和教育工作，在质文明取得大步的同时，继续大力开展神文明建设，努力把张港神发展扩大为吴城神，让全社会充满积极向上的风气。神文明的提能促人们更加敬业岗，避免少数人才唯金钱是从，有才无德，反复槽，给企业带来重大损失。四要加企业文化建设。调查表明，企业人际关系复杂、缺乏向心力是人才失的第一位原因，而薪不则排在第三位，因此要留住人才，提人才工作积极，就必须为人才发展创造宽松、和谐的工作环境。应充分利用吴城丰富的城市文化独特优势，加企业文化建设，在传统文化与跨国文化中寻找合适的支撑，满足人才在工作中对神方面的需求和享受，切实留住人才…”

林光宗说完后，吴城的主要领导们、请来的专家们，都开始比赛起来，你三条我五地提自己的意见和建议，萧宸脸上的笑容，也就越来越多了…