队伍中引起很大的反响。同时也将影响到下一步整个人事制度的改革工作。在三位副长到来之前，他的脑里快速地转动起来，机关科长张敬原四十五岁，大专文化，担任组织副科长三年，科长四年，工作能力一般，照以往的惯例，这样的同志，可以调到县里去任县委常务、组织长。可是就贾士贞掌握的情况看，市直机关像张敬原这样的人太多了，有许多同志都是名牌大学的本科生，人们虽然嘴上不说，心里也在暗暗不服气，一个同志到组织过渡几年，就浑是本领了！就人一等了！贾士贞反复考虑后，认为把张敬原调去师范学院去任办公室副主任，这个职务算是事业单位副级领导职务，因为师范学院级别为正厅级。他脑里转了半天，又想到臾山林园理，这个单位是正级的事业单位，目前缺一个副主任。他想让张敬原任选一个岗位。

贾士贞翻了翻庄同的简历，倒让他为难起来了，庄同已经四十七岁，虽然他自己填的是省委党校本科毕业，可实际上只有初中文化，在队当了十多年兵，正连职转业，当时转业在市机械厂当保卫事。十年前调市委组织。贾士贞先是想到把庄同安排到市政府办公室房产科当科长，虽然职务没有提升，但是房产科多少有些实惠，但他很快就否定自己的想法。于是想到让他到政协去当行政科长，仍然让他和兴明成为上下级关系。正当他犹豫不决时，三位副长几乎同时走他的办公室。

贾士贞把当前组织几项工作大说了一下，然后把逐步调整几个科长的意见讲了讲，随后说：“目前首先要调整的是两个科长，尤其是庄同同志，年纪偏大，文化也不，早调去不仅有利于组织的工作，也有利于他个人的发展。”

贾士贞故意停下来，目光在三位副长上看了看。发现兴明脸变得蜡一样的黄，贾士贞知，现在兴明正在为自己的工作安排而心事重重，一提到张敬原、庄同的工作安排问题，他自己有些同病相怜的觉。黑着脸，过了一会，兴明说：“既然所有的科长都公选了，还不如一起把他们的路都研究了，照以往的惯例，年龄大一些的在委办局安排副职，年轻一的到县区委任组织长。”

贾士贞把目光移到另两位副长上，说：“你们二位呢？”

两位副长相互看了看，没有说话，贾士贞说：“副长的意见我不是没有考虑过。不过，目前我们市正在酝酿人事制度改革，我们市委组织把八名科长全拿来公选，这就是第一步，下一步将对分县级和机关局级领导行公选试。因此在这样的关键时刻，我们市委组织必须带维护人事制度的改革。而且从我到西臾市组织以来的观察，这两位科长也不能提到副县级的位置上的。比如庄同同志，文化程度低，工作态度也存在问题。我曾经让他把那批考察材料签上考察人的姓名，可是有几份材料他拒绝在上面签名，对人事制度改革不是不积极问题，而是有抵情绪。分他写人事制度改革意见，始终没完成。这样的如果提了，说明我们组织没有原则。”

兴明说：“这也不能全怪他，客观形势造成的！”

“恐怕不能这样认为吧？”贾士贞说“这样素质的人怎么能当科长？怎么能提呢？”

兴明说：“贾长，人家在组织了那么多年，没功劳也有苦劳吧！总不能把人家一脚踢去不哪！”

贾士贞说：“哪一个同志在一个门不是没有功劳也有苦劳呀！那其他门的科长提几个？不说别的，就说人事局吧！人事局那么多科长，都提为副县级了吗？副长说把人家一脚踢开不了，这又从何说起呢？我们不是正在这里慎重研究他们的工作问题吗？”

兴明一句不说，气呼呼地低着，过了一会，低声说：“组织的科长调去不安排副县级，没有先例，我们不能破这个规矩。”

“什么规矩？谁定的规矩？”贾士贞说“规矩？农村几十年的集所有制，到十一届三中全会时全实行土地联产承包责任制，有没有规矩？解放以来几十年的计划经济打破了，变成市场经济是什么规矩？中国共产党自己树起的总路线、大跃、人民公社三面红旗也相继取消了，什么规矩？正是因为我们组织门的理工作存在着弊端，才要适应形势的发展，才要改革。以后的选绝不可能凭少数人的权力，而是要实行公开、公平、公正的原则。要通过公开报名，统一文化考试，公开答辩，向社会公开，全委员无记名投票产生。另外，有些的选举方法也要改革，能直接选举的，要让群众直接选举。”