如何的前提下，撇清关系是目前最安全的法。

“说到推荐人，我向你了解一下，公司在招聘理制度里，有关于内推荐的制度吗？我们所招聘的员工中，内推荐的比例大约是多少，用得怎么样？”方璃的问话非常官方，一儿也不涉及个人问题，倒让徐芳有些琢磨不透她的用意。

所以，她只得如实的说：“公司在这方面没有正式的文件规定，一般是有员工推荐的话，我们都会正常的招聘程来理，合则用，不合则不用。比例很少，和正常途径招聘的员工差不多，没有太多的特别之。”

“恩，在许多资公司，都鼓励员工内推荐，你认为我们适合这个法吗？”方璃接着问，这话题问得有些大，又似乎有些探讨的意味在里面。

“这个？这个我倒没有考虑过。这个要问总监吧，政策方面她关注得比较多。”徐芳微微一愣，这老板娘的意思是鼓励内推荐？

“恩，你自己平时也要多观察多思考。”方璃了，似乎只是抛问题，并未想在她这里得到问题的答案。

说完后便站了起来，在临门前又转对徐芳说：“内推荐的问题，我会找你们总监去沟通，但目前还是要注意一下，同一个公司来的人，不宜用太多，对我们公司声誉不好。”

说完也不待徐芳答话，便转去了。而徐芳听了她的话，却想了很久——似乎在政策方面要鼓励内推荐，又似乎对岑智频繁推荐老公司的员工，有些不满！这老板娘，到底是什么意思？

不过，不她是什么意思，岑智新推荐来的这个人，是无论如何也要不能要的了！

徐芳看了看桌上的资料，将放了最角落的文件夹里。

——

下午，小会议室里。

“关于内推荐这个问题，我觉得方总说得有理，内推荐机制的建立，能够扩展招聘渠、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题，而且从心理上，这样的新员工，为了不给推荐人制造麻烦，也会努力的工作，并遵守公司的规章制度。”B&S的人力资源总监万丽听了方璃的意见，赞成。

“这方面我倒没有更多专业的意见可供参考，只是公司最近招聘量有些大，总想着有没有更多的渠可以开发，便想起在国实习的时候，公司有这么个规定，但是不是能适用在我们国家、我们公司，万总还是给个分析给我好吗？”长得一副南方女人温柔俏的方璃，在工作中却十足的练而锐气，这让她越发显一柔弱中带着势的女魅力。

“好的。”万丽看着她了，对于这个新上任的老板娘，她总觉得漂亮大过能力！自然，也没有太多的重视。

所以，也没有过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味，只是接着下一个话题说：“今年公司规模扩张厉害，招聘确实遇到一些瓶颈，好在都已经过去了，现在基本走上正轨！关于招聘渠的开发，我会连同刚才那个报告一起，呈一份书面资料给方总。”

在万丽看来，只要她提了报告，方璃是一定能审过的——因为方璃之所以能行政、人事、财务这三大版块，并不是因为她专业，而是因为她是老板娘！