这里，下去后，你们将各自的任务，分解到每一天去，然后将这周的工作计划发给我。”洛雨熙见各人都清楚了这周的工作重，便宣布了散会。

——

和这些新同事，一个半月相下来，无论是相还是沟通都比公司老员工要顺畅得多，大家的价值观、判断问题的角度和方式都非常的好沟通。

说到这里，不免又要谢岑智——如若不是他把自己看得太重要，想来个以退为，最后被公司炒掉的话！若是真的留他和那个招聘的女孩在门里，还真不好搞！

相比起来，突击招人来弥补被挖的人虽然痛苦，可长痛不如短痛，要是他们还留在门里，天天和你别着来，就让人更痛苦了。

听说那个招聘的女孩儿，现在都没有找到工作呢！呵，以为现在工作这么好找呢！

不仅冲动，还有些不知天地厚了！

——第二节，工作中的方璃——

B&S公司人力资源。

“徐经理，这个女孩招聘非常有经验，我和她共事也有一段时间，我推荐她过来招聘主。”岑智将袁霜（原华莹招聘主）的资料递给招聘组的经理。

“又是‘华莹’的？”招聘经理徐芳微微皱了皱眉——在级别上，薪酬经理是比招聘经理要半级的，但她是公司老员工，所以这薪资级别上的差异并没有让她更尊重岑智一些。

反而他上个月给自己的几个华莹的销售人员，当时被他说得天坠，用了这一个半月，发现能力固然不错，可心态与价值观却很难合到公司里来！

多加一任务，就要讲条件，每个月下计划不知有多费劲！销售总大区经理为这个不知抱怨了他多少次，说他给招了几个大爷回去！

而专行政人事财务的老板娘，不知为何，对这事也过问了好几次，倒让她赞也不是、损也不是！

赞吧，确实不好用，销售意见大着呢。

损吧，这人是自己最后把了关招来的，岑智最多不过是个推荐人，说到底还是自己识人不明，被他的夸夸其谈给蒙了！加上他新来的薪酬经理，也希望博得一儿好，卖个面给他，以后调薪什么的，在他这儿别有什么阻力、或者能提前透儿消息什么的！

只是这几个月的相下来，在专业度虽不错，为人却不怎么样，慢慢的也就疏远了。

他自己怕是也有所觉吧，这段时间也没怎么打，不知为什么今天又来给推荐人。

岑智见徐芳显得有些不乐意，脸上微微有些尴尬，却仍是笑着说：“你见了绝对不后悔，她可是招聘的一把好手！”