轻漫，让方璃极为不舒服。

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“她的邮件为什么不发给我而直接发给你？这算是越级，对吧！”方璃对尹乔恼火的说。

“所以我没有给她回邮件，她应该明白我的意思。”尹乔看着她生气的样，认真的解释了自己的态度。

“她在公司工作有8年了对吧！”方璃突然问。

“是，比我的时间要久！”尹乔了。

“8年，了3年主、2年经理、3年总监，对行政和人力资源每个板块、工作程都相当的熟悉！也所以她相当的自信！”方璃看着尹乔，边说着，一只手边敲着桌面，一副心有所想的表情。

“你想说什么？”尹乔直接问。

“因为这自信、这熟悉，使得她在很多决定的时候，都忽略了数据，这很危险！”方璃认真的说——她或许不懂行政理，但理是相通的！有丰富的现场理经验的她，看了她的几份报告，便看问题所在了。

而人力资源和行政方面，近一年来，分析报表也及尽敷衍，几乎只是数据的罗列，并没有针对的分析和说明——就像在计帐一样，让她这个看惯数据的人都看得痛。

“这和层重视度不够也有关，她们的报表，我平时也没仔细看，所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周，便能看到这许多的问题，到有些意外，却又十分欣赏！

“不对，数据分析是改善工作的重要基础，他是一个总监，又不是一个普通员工？这些分析是他向上级提理方案和决定的依据！既然是这样，我看这几年，在行政和人力资源方面，怕是没什么大的改革和变化吧！”方璃尖锐的说。

尹乔看着她一副不淡定的样，轻笑着说：“你的观察很锐，确实没有，一来前几年注重发展业务，内理不是重，所以维持就是目标！”

“现在业务规模的迅速扩大，后台再不发展，便会拖业务的后，所以才会让你来把公司最重要的三块儿给抓起来！”

“你这分明是为难我，生产理和这个差别可太大了！”方璃坐下来摇说。

“那你为难了吗？”尹乔看着她好笑的说。

“老板待下来的事，再为难也得！指着你给我发工资呢！”方璃说着也笑了起来：“不能因为我是家属，就克扣我工资，该发多少发多少！”

“那是当然！offer在你邮箱你，你打来签了吧！”尹乔了，看着她问：“牢可以发，但最多还给你半个月时间，你要拿这三块的整发展意见来！至于人的方面，我完全尊重你的意见！”

“好！”方璃了，收起桌上的文件对他说：“没事我先走了，晚上不回家吃饭。”

“去哪里？”尹乔随意的问。

“互—不———涉——！”方璃伸指在他面前摇了摇，转大步往外走去，有力的步伐节奏鲜明，完全一副officelady的模样！

当知一切的真相之后，放开情的枷锁，把他当一个兄长一样的相，竟是这么好和轻松的事情！

而看见方璃解开心结后，又恢复到以前开朗势的样，尹乔压抑与抱歉的情绪也不由的好了许多。

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