科学的巫术才会有的吧！

“看看自己的手哦！”洛雨熙笑着说。

大家连忙将自己的手合拢，以刚才的那条线为基准比着——“天啦，真的长长了，长了这么多呢！你看、你看！比洛经理的变化大！”

“确实长长了，真有意思！”

“雨熙，这是什么？是巫术？”

随着大家观察到自的变化，一时间目光都无法从自己的手上收回去。

“大家放心，一会儿以后，手会恢复回去的！”洛雨熙看见大分同事的效果都很明显，便笑着转回到了投影幕布前面，看着大家认真的说：“这是心理学中，眠术的一，也可以说是心理暗示的作用！在人的意识集中到一个位时，这个位就会发生惊人的变化！”

“也所以，我希望大家从这个职能发布会开始，清空你以前对人力资源所有的记忆，将所有的注意力关注到现有的状态上来，让我们一起努力，将这个能够推动公司战略发展的门，经营到一个全新的度！在这里，我先谢大家的到来，以及支持！”

洛雨熙说完，向着大家微微欠了欠，表示谢和拜托之后，便了门职能的正式讲解。

方爵向洛雨熙示意了一下，便从坐位上站起来对在座的各总监说：“洛经理在和我讨论人力资源的新规划时，其实提了两方案，对于这我和她都度满意的、有国际化光的组织，她其实不太敢启用！怕的是什么？怕是我们中间会有人用老的光、老的门状态去审试、评判这系统，而不是以开放、接纳的心态，去期待它的发展！在这个游戏之后，请你们用心领会‘清空’和‘意识’两个词！”

方爵说完后，朝着洛雨熙了，示意她可以开始了。

“谢谢方总的理解和支持，下面我给大家全面介绍一下新的人力资源的结构和职能！”她边说着，边将PPT切换到门职能的页面上：“所谓术业有专攻，所以每个门的内职能是什么，实在是不需要太详细的向其它门来解说，所以我只是告诉大家，我们能什么、将什么，大家有哪些事情是可以找我们的，哪些事情是不能找的！”

“接下来我给大家看的这个组织结构是据国际化公司标准来设计的，整个职能足以匹公司五年战略规划的发展，主要功能是推动公司理同步发展；”

“不过公司战略的达成是分步骤的，所以在准化的结构下，人力资源也据公司发展现状，在各个板块上的置也保持着可持续发展的态势，所以整来说是标准化的职能，简装板的置！”洛雨熙在说这话时，下意识的看了看在座的各位总监——果然，他们在听到她说的简装置后，都不自觉的看向坐在U型会议室中心底的人员：满满当当的12人，比以前增加了一倍！

这还算是简装板的置，要是标准装置，那得多少人？

大家都相互换了一个神之后，又看了方爵一：见他脸上一片欣赏之，便也没有人声说话，听着洛雨熙继续往下介绍。

“整个门职能由五大板块组成：招聘、培训、薪酬绩效与员工关系、机构发展、SoP，内职能还加上一个外区人事事务理！”

“新增的机构发展的主要职责是据公司发展速度与业务需求，来规划和设计公司的组织模式，同时维护组织模式的稳定与可持续发展！这其中包括了组织设计、门职能介定、定岗定编等等！这个工作，会由我们的新同事范泽来负责！”