两人坐好，张青云又招呼秘书上茶.张青云新的秘书听方寒30的年轻人.从硕士生选调进省委，在机关秘书处干了４个年这还是第一次常委秘书。

“公平、公正、公开”.这是中央《干任用条例？精髓所在.而最近中组印发的〈化干人制度改革规划纲要为给省市的干制度改革指明了明确的方向。

对张青云的到任.林宁谈不上反，他清楚.华东组织长的

张青云选中他.主要考虑其年龄，办公厅推荐的几个秘书他都不满意，最后他自己看秘书处秘书的简历，看到方寒在自我评语优一拦.写着“不浮躁”三个字。他觉得在古扳的机关中竞然还有一个如此有活力的年轻秘书，他当场就了他的名。他这轻轻一.也就决定了一个年轻干的前途。

无疑，这个体系凝聚了很多华东干，但同时，这个体系陈腐僵化，虽然声声说是根据《干任用条例》来提和任用干，实上却大分都是走的内定的路.隐隐还有一些家长制的影。

“老林，坐.坐！谢谢你给我这一摞一摞的资料.我埋看了几天.学到了不少东西啊。”张青云笑道，站起身来指了指前面的乳白色沙发，示意让对方坐。

可是华东干制度改革牵一发而动全身、这么多年的痈疾，要一下根治，其阻力可想而知。而且、即使能够勉推行下去.华东现在本来固有的干体系已经存在了、这个干体系的形成多是按老办法来的。张清云不可能把这些都推翻.改变过后的华东.依旧无法到全国的大潮中去.那岂不是有违初衷？

整个组织权利的心基本就是被这几人掌控在手中，而这几人的便是林宁.张青云现在初来乍到，要了解情况.展开工作就得从林宁身上着手。

“长，您找我？”进来的是一位40多岁的儒雅中年人，梳着大背.穿着甚为考宽，很有领导的范儿。他正是华东省委组织常务副长林宁。

“咚.咚！”两声很轻的敲仔声。

组织一共有五位副长这其中除林宁以外，还有副长兼任人事厅长谭秋.副长.省党校校长莫青林.另外还有两名分副长李恒和郦长元。

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林宁坐在沙发上，张青云坐在他的对面，两人就隔着一张水晶玻璃的茶几。林宁还是第一次如此近距离的和张青云接交流。

理清了华东整个组织人事链条如此紧密的原因.华东十几个市的组织长都是学望绝对的信任的人，而后一极级往下.就形成了华东特的组织体系。

“进来！”张青云朗声道。