军说：“交给组织安排吧，让他到统战当副长，平级调动。”

古长书说：“那就这样，你给组织打个招呼，让他们先色工业局长，如果色不到合适的，就向全省招聘。这时候我们就去黄骏的工作，用我们的真诚动他吧。”

两人吃着饭，把工业局长人选的事谈了一番，有了初步意见。如果把何无疾调到统战当副长，虽说也是正处级，对于何无疾本人来讲，跟他的期盼和努力的目标相去甚远。他肯定是不会兴的，甚至会骂娘的。以前，何无疾为了跑官，下了很大功夫，他是在不遗余力地奔跑着，一直忙碌在跑官的旅途中。跑官有跑官的苦处，得讲技巧，心累；得走动，身累；得送礼，身上要血；还得接受别人迎的或鄙薄的目光，等等等等，那滋味是不好受的。如果调个新单位反而不如工业局有权，那就白忙乎了。统战属于那典型的没权没钱的单位，何无疾当然就会很失望，也会生气。话说回来，古长书和贺建军都能理解何无疾跑官要官的苦衷，可调换工业局长实在是大势所趋，不能仅仅照顾他的个人情绪，不能把一个行业和一个门作为情的法码。可换人也不是说到就能到的，何无疾能给书记市长送钱，就可能给主组织人事工作的副书记和副市长送钱，给其他常委们送钱，以打通每一个重要关节。贺建军和古长书都拒收了，可是，谁能保证他所送的每一个领导都拒收呢？那些收了钱的，就会努力为他说话，为他办事，这就意味着存在着隐性的阻力。

24.金安的盛世华年

不久，调整何无疾的事已经提到了议事日程。市委市政府决定在全省范围内招聘工业局长。在常委会上讨论这件事时，争论颇多。组织的刘长就认为，何无疾这些年来是很有成绩的，工业生产总产值以每年百分之十左右的速度在增长。尽发展还是慢一，不是他的问题，而是工业基础薄弱的问题。即使有问题，也不能把责任归咎于个人上。突然调他去搞统战工作，能否适应？我们不能再犯用人不当的错误。如果换个工业局长还不如何无疾怎么办？组织长这么一说，其他常委们都不吱声了。

古长书早有预料，知道调整何无疾不是一件轻而易举的事，但没想到组织刘长会提异议，因为在许多干的任免问题上，他们的意见大多数时候都是度一致的。古长书很婉转地说，何无疾同志的能力是比较的，这些年来他了不少工作。可话说回来，调整干岗位不是否定工作成绩。我们要解决的心问题是：如何才能使我市工业有一个飞跃式的突破性的发展？与我们的前后比，我们每天都在进步；与我们的同级城市比，我们的进步让人汗颜。因为我们的基数太低了，即使每年递增百分之十五，经济总量并没有增加多少。如果在我们这一届政府要实现工业产值翻番的目标，那么每年要递增百分之二十五左右。在我看来，局长人选依然非常重要。请大家再议一议。今天可以议而不决，但要谈一些思路。

大家继续沉默了。想想也是啊，一边是组织长，一边是市长，形成了截然不同的意见。同意谁的观，反对谁的观？这就非常微妙了。中国人解决问题的最好办法是中庸之道，沉默也是一中庸，至少表明了自己的中立立场。在这情况下，只有贺建军站来打破沉默了。他看了看手表，说，“上午的会就开到这里，下午继续开会讨论。我要说的话，放到下午说。”

他要说什么话呢？贺建军打了个埋伏，也给大家留下了一个悬念。大家到机关堂吃饭去了，也都在心里暗暗琢磨会议的内容。但无论是怎样一个结果，都在人们的意料之中。大家都不约而同地到，以市委市政府制定的几个硬制度为标志，以其前所未有的独创性和开拓性，拉开了金安市新一轮的改革序幕，接下来，必将是一场大的难以抗拒的暴风骤雨。无论这场暴风骤雨怎样激烈，怎样残酷，都必将迎来金安的盛世华年。

2004年8月底初稿