金元老牌俱乐更喜买打了价的星，而不是去培养新星。因

此每年的新人职会，老牌项目组不重视，那自然就成了博仁和我挑选潜力新人

的最佳场所。

我们有公司第三的业绩打底，自然在场内有优先选择权，只要提前和人事

门打好招呼就行。

「你今年光不错」

过了几秒后，博仁给我回了消息，我看他坐在了前排，回过看向我的方向，

自然也看到了我边的林恬悠，他的神和我一对上，一「你小悟了」

的赞赏。

因为分工差异，往年一般是博仁选外表挑的新人，我来挑技术靠谱的新人，

今年因为林恬悠确实很符合我的审，我忍不住先下手为。

就这样，林恬悠成了我们项目组里的一员，才算是真正开启了我们之间关系

的第一页。

不过在成为项目组同事后的一年多的时间里，我都没有对林恬悠动过情方

面的心思，至少在行动上没有表现来。

原因也很简单，因为她在工作上实在太好用了。

貌和任何其他特质匹在一起的时候，都是无敌的存在，而林恬悠除了让

人觉得舒服的长相，工作情商很得，人也很努力，这三者叠加的效果让她在对

着任何客都有开了挂的觉，也使得她的加，给博仁和我所在的项目组如

虎添翼。

博仁和我都知这一两年对我们的职业生涯有多关键，因为我们项目组的

儿老钱今年就要退休了。博仁和我都算年轻，基不稳，人微言轻，所以更加要

努力把业绩刷上去，赢得足够多的筹码，不然老李一旦退休了，我们又还没站稳，

那就像砧板上的，已经拿下的客和项目，会瞬间会被周围其他大项目组的一

群饿狼以各理由瓜分净，甚至还包括我们已经培养起来的潜团队。

为了保住工作以来的成果，博仁和我这一年都很默契，对项目组上靠得住的

年轻人们极尽我们能到的各指导和呵护，想利用这支年轻的力量刷一个无

可动摇的业绩。

在这样的氛围下，即使我内心对林恬悠有几分好，也不可能冒着会影响她

状态的风险去释放信号或尝试追求，万一林恬悠因此生反甚至换团队，对我

们带来的损失是大的。

就像最开始说的那样，在我们这个年纪，去拿下女的白日梦，远没有解

决工作的生存问题来得迫。

而林恬悠也一直和我们这些前辈们保持着很好的分寸，我们极少发生工作

以外的，甚至很长一段时间里，我们连私人微信都没有加，只保留工作账号

和电话沟通。

关系的转机反而还要谢一个我们都不喜的客。

「还要改」