上司说完，开始让彼此互相介绍，她这边她带tou，那边请另外一个姑娘介绍。这是谁谁，负责什么。她有意没说职级，想着大家以后一则都是同事没必要搞狭小无意义的官僚主义、二则薪酬ti系未必统一，级别一致，钱有差距，说chu来以后就会想、直到大家彼此知dao对方大概拿多少之后就会有成见，关系难chu1；没想到对面姑娘不长心yan儿，就是直接这位是xx主guan，xx经理，xx什么什么——一听她就知dao，嗯，自己和有直接竞争关系的这位大哥，薪酬直接差一级。

这久以来，她进入这家企业虽然也不是完全正路，也有各zhong关系各zhong后台，但从来没有用这zhong存在谋取另外一些存在，该怎么上怎么上，好niuma的态度，好老虎的工作能力，从不搞特殊，乃有今日——有时候她也会觉得，自己在这里能够显得聪明优秀，其实是更shen层次的基于阶层的不平等导致的，这东西比单纯搞特殊其实更容易招人恨，为了防止这zhong“招”，她一直努力发挥亲和与shuang直好好zuo人——现在，yan见她就看见一个来得晚、乍一看学历也不如自己能力估计也不如自己的人，不知dao为什么，在同等岗位上，拿的比自己高。

互相介绍完，一向不怎么有心机的上司这时候长了心yan儿，要求每个人各自汇报上周本周工作和要协调的事情，倒也坦dang明说，“我对你们不是每个人都熟悉，让我认识认识你们。”

考察考察，光明正大。

大家一路说过去，ti量相近、业态相似的酒店，她这一群每个人的工作就是语言简洁语速快也能说五分钟，加上讨论，要不是她qiang行把自己的几个工作说和上司“下来再说”，这会就能开一小时。而那一边，三十秒，多一秒也不知dao是高利贷借的还是什么，一点儿不敢超。

尤其是这位大哥，对面一群女士中唯一的男士，说上周有什么活儿，忘记关键细节，问文件看了吗，想说没细看不太合适、说没看更不行，干脆把说了半截的话吃回去；上司哭笑不得一叹气，问他这周怎么办呢？他两yan左边看看，右边看看，继续跟进啊。

什么时候完工？

他这时候来jing1神了，往前坐直，说自己争取哪天，如果不行，他要去干嘛干嘛，已经安排好了，到时候要休假——休假也安排好了，老早就批准了。

休假也可以自古以来是吧？

她不消三十秒，也就分析完了许多事情，比如说谁的劳动qiang度大、谁的工作复杂程度多、谁的能力更高阶，这都不言自明。更不言自明的是，她肯定要给这人capigu。

看来人人都不免于gan觉如同吃苍蝇乃至如同吃屎，这里不吃，那里总归会吃到，众生平等。

这是理xing。

ganxing上：他妈的个ba子老子凭什么！

一腔怒气无chu1可去，寻找解释以自我安抚，顷刻想到了诸事源tou：合并。为啥合并？两家酒店，合并在一起浪费人，人找个地方去，赔偿也是很贵的——

往下是裁员，往上呢？

此时散会了回去的路上，上司说你刚才说咱们散会下来讲啥？

“哦，那什么——”她把思绪重新捞回来，把自shen整ti的庞大需求、“供应商”们的庞大供应和迫切询问还有说着说着想起来的兄弟公司一块儿guan要不要一起代招的问题全bu说了，“带着一起去没问题，反正去年也是这样去的。”

和学校打jiaodao的事情，她这位上司一般不喜huan掺和，无它，觉得自己的场面功夫在这一方面还不如祁越——上司有时候还好奇，说你这么一个偶尔脾气不好、对所有人标准都严格的人，怎么会能敷衍得了这些人？你不是一向很讨厌他们吗？

祁越总是笑，可是我要“进货”啊！再说人家还是有点天然dao德优势的。自己反思，可能相对而言，是自己的dao德水平使得自己潜意识里觉得代表资方的自己不占优势，所以比较倾向让步。后来渐渐觉得自己有优势了，让步也就成为了后面不让步的气与理。

以及，“对所有人标准都严格”，对章澈就没有，对章澈她没有要求，只有一昧地哄。

“你先不要忙着去招人，缓一缓。”上司沉静地说。那话语，听上去就像shen秋的水塘，平静，寒凉。

刚才已经把zhongzhong急迫和里外需求说得很清楚了，当机立断立ma就可以干，可以抢到更多，和好几家学校说的也都是好苗子先到先得，这时候还不让她去招人，必须有原因。必须有一个——

“因为合并？”

她毕竟和上司相当推心置腹，向来有话直说。上司曾有一天shenshengan叹，

本章尚未读完,请点击下一页继续阅读---->>>