第22章 邻村模式

星期六一大早，冯志刚就赶到区委党校的教学点，正寻找教室，迎面碰上一位高个子、长tou发的漂亮女子。

“史玉琴？”

“冯志刚！”

正是驾校的同期学员史玉琴。

冯志刚问：“你也是参加这个人力资源培训班？”

“是啊。不过我不是学习的，是给你们讲课的。”

志刚想起来，她是外资企业人力资源经理。看样子她在这个行业里还有点知名度。

在史玉琴的印象中，冯志刚就是个给老板开车的小司机，没想到他会来学习人力资源guan理。

“你不zuo司机了？”

“不zuo了。”

“那你现在zuo什么工作？”在驾校史玉琴就佩服冯志刚的聪明和机min，但绝不相信这个高中生这么快就能和自己成为同行。

“我跟老板合作，创办了一个‘民工之家’。”

“就是媒ti报dao过的那个开创先河的‘民工之家’？”

“是啊。就是那个。”

“报dao中提到的‘民工之家’创办人彭大志，就是你老板？”

“是的。”

“创办这个‘民工之家’，一定是你的主意。对吧？”

“对。”

史玉琴大拇指一竖：“niu。你知dao你有多niu吗？”

“niu吗？我真不知dao。”

“我把‘民工之家’作为一个案例，准备在课堂上详细解析一下，你来了正好，可以现shen说法。”

“这也能成案例？跟人力资源有关系吗？”

“当然有关系，你听过就知dao了。”

上课铃响了，冯志刚赶jin跑进教室，找个后面的位子坐下。史玉琴走上讲台，那zhong从容自信的气质，加上高挑丰满的shen材、漂亮的大yan睛和瓜子脸，让冯志刚立刻产生了信赖和仰视的gan觉。

“同学们，人力资源guan理的定义讲义里有，我就不讲解了。你们记住它很容易，但是，真正理解人力资源guan理，就不容易了。我敢说，不是每一个人力资源经理都能真正理解其内涵。”

史玉琴语chu惊人，一下子就抓住了学员的心。看样子她经常讲课，也会讲课。

“简单务实地说，人力资源guan理就是留住人、用好人，再提高一点就是能xi引人。要zuo到这些，非常不易。一个人力资源guan理者可以学会所有方法和技巧，但是也未必能zuo到留住人、用好人、xi引人。为什么？

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