把几十年，甚至一生，都埋在一想看不到前途的研究中去！

在需要基础研究成果的时候，他会向国家支付技术转让费，用以购买所需的技术支持。虽让一次投比较大，但却能用最佳的费效比，在短期内实现自己的商业目标！

这就是商业研究，和国家研究的最本区别！

看到那名研究人员，面容惨白的坐倒在椅上，萧只能用同情地目光看着他，说不安的话来。

说句不客气的话，这名研究员，除非是带着有极大研究价值的科研课题。否则就算到了国外，他一样实现不了自己的抱负！

国外的私人研究，比萧还要冷酷无情！

只有在他的研究课题，有相当价值的时候，他才有可能在国外的某所大学，或是国外的政府机构中，找到一个位置。

但是，他既然有这样有价值的研究课题，国内一样也会尽全力支持，所以，他到不到国外，又有什么区别呢？

萧脑里转着念，心里面也在不停地计算。

他也知，基础研究才是科学的本。

基础研究，说是不会大量投，但他还是决定，等到委员会成立以后，征询一下他们的意见，看看是不是有某些有战略意义的课题，投少量资金，长期研究。

而且，萧所允诺的工资收益，也让所有已经打算留下来的人，都满意到合不拢嘴！

萧很清楚，中国的知识分，都有个通病，就是耻于谈钱，这大概是不符合古代儒家的君要求吧。但实际的生活压力，希望过上面生活的渴求，又要求他们，争取到最大的利益。

而因此，在很多时候，他们都显得扭扭，似乎很不好意思的样，实际上主要还是在争取更好的工资要求。

结果，当萧宣布收标准的时候，顿时，以前绝大分都不表态的人，都立刻答应下来，同意留在公司里工作。

萧指定的工资标准，是照每年北京的平均工资平，给于十倍报酬！另外，有偶的，其丈夫、妻如果经过委员会审定，符合一个研究人员的要求，也能加研究工作。即便没有相关的专业技能，光靠一方的收，也能让他们一家，在京城过得舒舒服服！

这个善举，让所有同意留下来的人，都激涕零。

当然，萧明显不是一个慈善家，工资的收，和每年的研究经费拨付一样，每年都会经过委员会的考。考评成绩差的研究员，其工资收就会下降半分之十，到最后一级，则就直接解聘。

要不是有这一条的规定，可能留下来的人，还会更多！

这次见面会，虽然有些人失望，有些人还是义无反顾地决定了要国，有些人对萧有所顾虑，但总的来说，萧提的，和以往官僚式的科研理方式，完全不同的开放研究形式，得到了更多人的认同。

留下来的人，达到了六百六十三人！

这个成果，让萧惊喜得几乎要失态！

有了这么大的科研队伍，他要研究的所有项目，基本上都能得到内的大支持，这让他怎么不欣喜若狂！

就在国防科工委的大礼堂，借着所有人都兴采烈的时候，萧拿了厚厚一摞的工作合同。

上面详细列了各自承担的义务，和应该享受的权利。