资本与劳动力资本在投资回报上存在的差距，职工的企业主人地位也能够得到一步的现。

国著名律师路易斯。凯尔索认为，在正常的经济运行中，任何人不仅应通过劳动获取收，而且还必须通过资本来获取收。因此，需要一既能鼓励公平又能促增长的制度。这制度必须提供一使每个人都能同时获得劳动收和资本收的结构，从而jī发全人民的创造神和责任。50年代中期，凯尔索将自己的理论和设想付诸实践，行了职工持改造公司权结构的实验并取得了成功。目前得到国工商业界的广泛认同，据统计，国有数万家企业实行职工持计划，涉及劳工总数10%以上。从宏观上看，国的职工持计划是在解决社会财富分不公、协调劳资关系、推动经济发展的背景下产生的。

从70年代中期起，职工持就在西方已引起了广泛关注，国政fǔ和国会给予了大力支持，并制定了专门法律，有25个州给予了立法支持。日本在60年代后期开始建立职工持制度，到1990年，在其全2719家上市公司中占93。5%的实行了职工持。之后在欧、亚、非又有50多个国家纷纷仿效，虽然动因和目的不尽相同，但职工持成了国际化趋势，并成为他们应对经济衰退的一手段。据国调查，推行职工持会制度同时职工参与决策理的公司，一般比没有实行职工持会制度的公司利增长率8-11个百分；职工分享所有权的公司比职工不持的公司倒闭率低10%。这职工持同时参与决策理的法与我们的职工持会是相类似的。在我国优越的社会制度中发展职工持会，应该说会比西方国家取得更好的成效。这已被我省职工持会特别是职工持会的发展事实所初步证明。

然后我要说的是，我们要在改革、改制中积极、稳妥地建立、推职工持制度。随着我国加wto，建立社会主义市场经济制的步伐在不断加快。在这一过程中，各级地方政fǔ、经济主门、理论界都十分重视劳动者与生产资料结合的问题，特别是针对结合的载，提了许多有益的见解。

回顾建国之始，广大职工劳动情空前涨，其重要原因就是在党的领导下，工人群众包括知识分通过切会，受到自己已成为新华夏的主人和企业的主人，从而以当家作主的姿态从事工作和生产。这时候，工人阶级的国家主人翁地位与在企事业单位主人翁地位是统一的。但很可惜的是，随着现代经济的发展，我们没有能够很好地总结经验，探索劳动者与生产资料结合的有效实现途径。同时也上有镜，批判和拒绝收国外先的理思想和理办法，滞缓了我国经济发展的速度。伴随着国企改革的，产权制度改革的推开，从某角度上讲，工人阶级的‘主人翁’地位变成了‘主人空’。就我国社会主义政治制度而言，如果因推行现代企业制度，而使广大职工转变成仅仅卖劳动力的雇员，显然是行不通的。

近几年在企业改制中，原企业行政和职工持组织共同发起组建公司，这不仅符合《公司法》对有限责任公司东数额的限制，而且公司收职工参后，形成多元产权结构，改变了单一投资主，适应了市场经济发展，筹集了大量的企业发展资金。同时，企业从内理和发展发，需要有一个稳定的职工东群。形成有一定份额的内职工，加了企业和职工之间的产权纽带，增了企业凝聚力和职工劳动责任心，提了职工对企业生产经营的关切度。

另外，我要提醒大家的是，我在调查中发现需要明确的几个问题：