自然回答“等于二”了，但这是官场，是制内，说话就要谨慎，而且是有讲究的谨慎，所以你应该很严肃、一本正经地回答：“如无意外，一加一应该等于二，但是有鉴于一些不可预知的因素，也不能排除一加一不等于二的可能。”所以最厉害的政治家可以侃侃而谈几个小时让听众们听得如痴如醉，但听完之后仔细一想——哇，他其实什么也没说！

萧宸等鼓掌声小了些，微笑着开：“首先第一，我认为是要抓制定应对世的吴城人才发展战略规划，化政fǔ宏观调控作用。”

他领导当惯了，习惯地在台下扫视了一，才淡淡地：“面对世新形势，政fǔ要突人才对经济社会发展重要的统一认识，研究世后人才总量、布局、结构变化对经济和产业的层次影响，对人才社会总供求作科学的判断、预测和预警。据吴城经济社会发展‘十五’规划和其他战略发展规划，积极好人才发展战略规划，从战略的度重视人才“第一资源”照中央《2002—2005年人才队伍建设规划纲要》通知要求，尽快研究制定符合吴城市情的政策措施，努力到人才发展与经济社会发展互相协调、相互促。

近年来，我们吴城市委市政fǔ已台了包括《关于一步加层次人才队伍建设的意见》等10多个文件，已经使人才门槛大为下降，为人才数量的增加作了政策上的铺垫。今后，要一步解放思想，创新观念，结合人才发展战略总规划及时修改完善各项措施，力求化政fǔ宏观调控作用，使人才发展大达到总量、结构平衡。人才发展战略的重要从维护保障人才个人的基本安条件，上升到为人才营造创业乐土上。政fǔ要改变钱引人才的传统观念，把工作重放在营造一的环境上，发展发挥人才基金等政fǔ投对社会的示范作用，给人才以信心，给企业以信心，为企业和人才发展创造更好的条件。

另外，还要积极借鉴国际通用的人才调控理办法，去除计划经济留下的印迹，学会运用法律、经济和行政多手段，科学地对人才行引导、调控，使市场运作有序，减少混和欺诈。加政fǔ相关门的协作合，提人才调控合力与服务效率。要逐步将服务事务让渡给社会组织，将理事务返还给用人主，照‘小政fǔ、大社会’的要求，增加法规、政策的透明度和依法理透明度，提调控、引导能力和平，努力促人才工作健康发展。”

不得不说，萧宸的书不是白读的，多年的“主要领导”更不是白的，这个基调打得相当有平，既说到了关键的上，又不会一下把所有该说的都概况完，让别人没有话说，这里面的难度之大，不是久经官场考验的人，别说不到，甚至觉都觉不来，本不能理解。

他这一开，下面的人就好说话多了，一阵掌声之后，赵介民笑了笑，：“书记说得非常好，刚才书记这些话，理论新颖全面、实际结合密，我都赞成。我也说两句，供大家参考，也请书记和各位专家指正。我认为除了书记刚才讲到的几个要之外，我们还要加大综合改革力度，扫除人才发展的制障碍。”