质全都是一样的！只是打杂的方向不同，秦总监，如你所说，采购是个有技术量的门，这些个打杂的人放那儿，整拉低了档次呀！”洛雨熙满带着婉惜的语气说。

“洛经理转着弯儿要来裁掉我门的员工？”秦关脸沉的说——第一个问题还没解决，又抛第二个问题，这个洛雨熙，还真是一环着一环的来，是想中取胜吗？

“和你打个商量，总预算不少，裁掉这三个，给你招一个理型助理，一来帮你理门的日常事务，二来与你个互补合，一起将门的档次的升起来！如何？”说到这里，洛雨熙便直截了当的说了这个意见——不给人，照样给钱，这也是她的让步啊！

“这样，一来可以刺激技术人员的沮丧情绪，你知重新调级别和给激励目前都是不可能的，方总对这方案的意见很明确，就是制执行！”

“二来用更少的人解决更多的问题，也显得秦总监理平！否则，我三个人的预算给一个人，一分钱不省，我何必得罪你去裁了你的人呢？我们本着解决问题的思路来谈这个方案，希望秦总监还能暂时放下对我个人的不喜。”洛雨熙坦诚到如此的地步，秦关若是再持刁难，就不止是小气，而是连理素养都要被人怀疑了！

一向以谈判能力为自己最大优势的秦关，也不得不佩服洛雨熙对专业运用的熟练程度——她完全是以专业为武来和自己谈！在他的专业领域里，别人自然是说不过她的！

看着洛雨熙年轻漂亮的面孔，秦关不由得笑了：“洛总监真是历害，这一场谈下来，不仅没有给我的人调级，反而减去了我的两个编制！我还得谢你为我考虑得如此周全！”

洛雨熙见秦关松动的气，便趁打铁的说：“级别确确实实是不能调的！人员编制问题，我给你个保证——如新的职能分不能帮你解决门内的大分问题，我还你三个编制，如何？”

“洛总监如此有诚意，我不同意也不行喽！”这个以退为，后再退，实在是！

既然已经了一步，再退只是姿态，实际改变回去的可能真是小之又小的——秦关看着洛雨熙直摇：年纪轻轻，如此擅于攻心，再长大些，这职场上怕是会少有对手了！

“现在是不是要恭喜我们两个达成共识？”洛雨熙站起来，笑着向秦关伸了右手！

“我以后找老婆绝不找你这历害的女人！”秦关站起来，用力的握住洛雨熙的手，开玩笑的说。

“秦总监这话说得我伤心了！”洛雨熙笑着回了他一句玩笑话。

“那三个助理的辞退，要等新人到职才行，这个没问题吧！”秦关问。

“当然没问题！”洛雨熙大方的了，认真的说：“为了招聘的这个人能够与秦总监你的理优势互补，我还想请秦总监合我件事！”

“什么事？只要不是将我卖了，现在我好象是必须合了！”秦关哈哈大笑起来。

“个理倾向测试，知你的优劣势后，我们招一个与你优劣势正好相反的助手，这样才能相得益彰麻！”洛雨熙看着他说。

“没问题，这个我完全合。”秦关一听测试，倒是非常乐意——人总是希望了解自己的，早就听说有这样的理测评件，只是公司一直没有引，这下倒是托洛雨熙的福，尝个早鲜了！

“好的，测试的时间、地、环境要求我一会儿给你邮件！”洛雨熙笑着从坐位上走来，将秦关送到了门。

“极好，我等你邮件！”秦关了，拿着洛雨熙需要他签字的评级表，回去了自己的办公室。

洛雨熙关上门后，回到自己的坐位上，长长的吁了一气——这个秦关，真是难搞啊！