呢。

所以，妥协归妥协，该说的话还是要说清楚！如果能说服她的话，那么以后加薪也会容易一些。

秦关看着洛雨熙，知她曾在自己住院时说的话里听了自己的妥协，那现在的持，是否也会让她了方寸？

洛雨熙只是淡淡笑了笑，将采购员工的岗位价值评估表拿来放在秦关的面前，认真而轻缓的说：“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购员工一起的！主观和客观都备，所以这个结果，是我们都应该认可的！”

“我们来看看评估因素的单项结果：第一，公司产品的环节：市场调研——品类开发——产品确定——采购原材料——生产小样——产品行小样检测——然后再生产销售与市场环节！清晰可见的是没有品类开发和确定，采购本无须采购！而我们开发的产品给委外加工厂的话，也一样是可行的！”

“从这个评定因素上来讲，采购的工作环节后置，所以价值评分会低一至两分！第二，门可取代，评分再低一分！”

“我们再看第二个评定因素：岗位的专业技术：产品研发门要求是化学专业、彩专业、懂消费者心理、前两个的人数占大学生总人数10，不到，属于希缺专业！采购人员要求：懂化学原料、懂谈判心理学、对专业度的要求并不是绝对的，所以从技术上来讲评分至少低一分；”

“第三个因素：岗位的可替代：离职一个产品开发人员，我需要比现在15，的价格，三个月才能找到一个替代人员；而离职一个采购人员，我只需要一个月，便能以原价补充到一个！所以，可替代，这个评分，至少低2分！”

“再从工作度因素来看：产品研发门加班于采购，采购差大于研发，这个分值基本相同！”

“整下来，是不是采购的职级要低于产品研发呢？”洛雨熙将岗位价值评估表放到秦关面前，专业的分析，让他无可辩驳——他的理由都是情的：说再多的工作、再苦再累，放在一起理的一比，结果便很明显了。

秦关看着她淡淡的说：“这么说来，我们采购整个门都可以撤消了，还谈什么价值！”

“秦总监要断章取义我的话，我也没办法！我说的是可替代，当企业发展战略需要时，即便是可替代，也不会撤消！秦总监理这许多年，应该比我更明白这个理。”

“再说岗位的序列价值：所有的产品都要靠销售人员卖去了，才实现真正的价值，可为什么销售人员的职级却要低于技术人员？因为他们专业要求低、职位序列靠后——没有产品，他们卖什么？”

“说到重要、说到辛苦，既然这个岗位存在，就有存在的价值，可我们必须客观的判断谁的价值更大！所以理的比员工明的地方在于，他够客观、不本位、界更开阔！员工可以说我最辛苦、最重要！可理者不能这么说，否则就不是一个合格的理者！”说到最后，洛雨熙的话就有些重了。

这让秦关的脸变得非常的难看起来，可从公平的角度来理解这个事情，不她评估的标尺是否完全公正科学，但大家放在同一把标尺下来丈量的话，相对也还是公平的——在听了洛雨熙的分析后，他不得不承认这一！

“洛总监的意思是建议不变？”秦关皱眉说。

“我没看有哪里需要变！采购变了，岗位价值评估这把标尺就废了，秦总监可以给我一个新的尺度，我们放在全员工里重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙势的说。