通的儿而引来的议论和动一儿也不介意——他就是要着自己的老婆，还要让所有人都知！

——

待他走到人力资源的办公区时，文可的脸蓦的一下全红了，在别的同事打招呼时，她迅速将埋了电脑里，十指在键盘上飞快的敲打着，以示对裴云凡到来的无礼：被街拍的男主角现，你说有没有比这还窘的事！

“裴先生好！”“裴先生好！”“大家好啊！”认识的都自然的打着招呼，不认识的裴云凡也都礼貌的了——他觉自己的态度，比在裴氏对自己的员工都要好：这算是屋有乌吗？

裴云凡微微一笑，推开了洛雨熙的办公室：“洛洛，可以下班了吗？”

办公室里，洛雨熙正在与方爵沟通校园招聘的方案。

“迎裴总！”方爵一见裴云凡，忙站起来向他伸了右手。

“不好意思打扰了。”裴云凡与方爵礼貌的握了握，淡然说：“你们继续，我在旁边等着就行。”

“你坐一下，我们一会儿就好。”洛雨熙了，起接过他手里的鲜儿放在办公桌上，拿了本杂志递给他，这才坐下去与方爵继续刚才的话题。

——

“我不建议校园招聘时有专业限制，既然是梯队培养，我们就可以将界放宽些！去招聘对公司文化认可的、有能力的各类人员，到公司由集中培训，再分散岗实习，最后安排在最合适的岗位！”

“在培训期，这些人确实不能创造什么现实的价值，可在企业速发展期，这样完整的储备显得尤为重要。”

“招聘的对像虽说不限专业，但在职位倾向上是有要求的。您看这份结构图：是我以咨询公司所的战略规划的最终组织结构为蓝本，设计的公司级完整职位结构，与现在的结构相比，自然会产生一批职位空缺；然后将现在每个门的薄弱环节梳理了一遍，那么近期职位需求也就产生了！两两相加起来，便是大学生招聘的职位倾向！”

“在选择时，这个倾向制定挑选标准即可！所以只要能力符合某一个倾向标准，都是我们要去发现并选择的对象——除了设计、产品研发、财务的专业外，其门用通用专业的就可以了。”

“这就是为什么校园招聘，针对所有对企业有信心、有兴趣的大学生的原因！如果限制了专业，反而会限制发展人才的纳！您的意见呢？”洛雨熙的两张结构图，都有红笔将需求明确的勾画了来——需求量，确实不小！

裴云凡拿着杂志坐在洛雨熙办公桌前的椅上，手上的杂志半天都没有翻动一张——显然，他的注意力也并不是在杂志上，而是在洛雨熙上！

今天的她，着一条合的冰丝蓝包裙，上是一件白的针织背心，外一件纯黑镶黑钻的线外；发用一黑发圈利落的盘在，没有一丝多余的装饰。

整个人看起来清、练而优雅。

这就是工作中的洛雨熙：认真而练，偶尔还带着些专业的势。