“大家都回各自的岗位吧！上周是内职能的熟悉，这周是公司文化的培训，方芷你照计划组织吧！每天两个小时的培训时间，其它时间正常工作！”洛雨熙向培训经理方芷待了工作后，便走到方爵和李总监的面前。

“洛经理，你给自己门招人睛亮的，个个儿都是好手呀！”李总监调侃着说。

“那是因为我自己知我想要什么样儿的人，在心中画了像对着找，匹度自然就了！给别门儿招呢，那画像相对就比较模糊了！所以在招聘这个问题上，我的程还会改变，绝对要以用人门为中心的招聘方式，招来的人才合用！”洛雨熙对李总监笑着说。

“好好好，这个改变我喜！就等着你颁布新规矩、不、新程了！”李总监笑着了，也憋着自己的说话习惯，让自己的语言跟上行的理趋势。

“就快了！”洛雨熙了，目送他去后，这才回过来和方爵打招呼！“开会前，我都担心了，生怕再来个和见面会似的事情！那时候是我一个，应付着就过去了！现在是全门，被人踩着玩儿，就丢人了！”洛雨熙长长的吁了一气，对方爵说到。

“哪儿有这么夸张，我看就算有事儿你也能理得了！现在可以放心了吧！”方爵摇了摇，看着她夸张的表情笑着说。

“恩，虽然工作才刚刚开始，不过没有人站来反对说人多了什么的，已经让我很开心了！好的开始，是成功的一半！觉得咱们公司的这些员工，大多还是可的！”洛雨熙在松了气的时候，还不忘夸了下公司的理团队，这让方爵心里大乐——这都是他带来的兵呢！被这个年轻而有前沿理思路的人事经理给夸了，自然觉得有几分骄傲了！

“照你的思路，逐步推！下一步是不是就是全员绩效改了？上次一小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！”方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙觉到有压力的！

她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！

如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！

而且，涉及到利益分的问题，是最的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！

不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售理总监、成功组建新的HR团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。

所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！

“这两个月是一些不涉及到个人利益的内程逐项推，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会一个内调查表，摸一摸大家的心理状态。”洛雨熙谨慎而自信的说。

“好！”方爵赞许的了。

看着洛雨熙年轻而充满自信的脸，和前一段几次漂亮的击，方爵对她每一个计划的重磅推，都有着很的期待——而她也没有让他失望，每一次亮相，都有超想象的表现！

“对了方总，因为门新员工比较多，这周准备组织一个门聚会的活动，到时候邀请您和李总一起参加，如何？”洛雨熙想起方芷安排的培训中有门聚会这一项，便顺势邀请方爵一起参家——有了大老板的加，员工们的表现和对门的信心真是得了会增加！

“好，一定参加！”方爵了，对这个安排表示赞许——他在读EmBA的时候，也总是参与这些聚会联谊活动，当时就觉得这样的形式对聚集人心和人气都及有好，只是一直忙着销售的事儿，也没在公司组织过一回！

现在由人力资源发起，由内开始，如果效果好，以后倒是可以慢慢推广到公司范围的！