“考虑了几个方面，正要和您商量！”洛雨熙拿笔记本，上面正密密麻麻的写着一堆东西。

“好，你说来我们商量一下。”Laura了，并没有上级式的压迫，还是习惯的讨论的吻。

洛雨熙了，对着笔记本上的记录一条一条的罗列来：“大家的反映无非三，第一，觉得有理，就接受了！第二，觉得有理，但还是不接受！第三，不有理没理，却只得勉接受！”

“恩，对，差不多就是这样！”Laura。

“对于第一，自然没话说，会后直接找王培签确认函就oK了；对于第三，同第一一样理就行了，以后工作中慢慢调整心态；对于第二各，我的建议是直接停职，想通了再签，停职期间发基本薪。”洛雨熙看着Laura，果然她的眉轻轻皱了起来。

她知，虽然Laura之前的事风格也是净利落的，但在新公司，自位置不稳固的情况下，却不愿意轻易去得罪销售的老大！

所以，很可能她不会同意她如此激烈的理方式。

而以洛雨熙自己的个，原本会从理上想办法将对方说服，实在说不服就给上级理！只是在经历了何恋的事情后，她也学到了裴云凡的事方法：宁愿手段激烈一，也要一次彻底解决问题！

于员工来说，加薪永远也不会嫌多！所以，你让了这一次，再一次的呢，他还会讲条件，这对那些本份不讲条件的员工是很不公平的，在公司内就会形成一‘会哭的孩有吃’的工作文化；所以，在这样的事情上，公司应该势一些！

所以，她明知Laura会有疑虑，销售的老总对于你人力资源敢停他员工的职，必定会不依，却依然大胆的提了这个建议，希望得到Laura的支持！

“laura，自从‘例外’并过来以后，事业这边因为业绩的支撑，已经在总有了地位！但因为事业总经理是方总，所以大家仍然会认为方总理有方、业务能力，和咱们‘例外’员工的能力没太大关系！”

“而你成为‘例外’员工中地位最的首席人才官，但整个团队中规中矩的了几个漂亮的案！而以外资企业的背景，你不漂亮的案人家瞧不起你，你了漂亮的案，那也只是应该的、必须的！”

“究竟怎么样才能让人力资源更有地位、更有话语权呢？就是杀人！我们曾说，没有砍过人的理者不是合格的理者！同样的，没有主动掉几个不听话员工的HR，也不是合格的HR！您说呢！”洛雨熙合上笔记本，从Laura最介意的角度说服着她。

看着她侃侃而谈的自信模样，Laura摇摇笑了：“你这小丫，早就想好了怎么，这是想拉着我给你壮胆是吧，说得是的。”

“那你说我的话有没有理麻！”洛雨熙不好意思的笑了笑——的确，没有上级的支持，她一个小小的助理，就算加上首席秘书的份，也无权擅自停员工的职呢！

Laura看着她笑着说：“说的是有理！只是在薪酬这个的问题上，大家已经怨气很重了，再势的停员工的职，怕是销售的总监会起来了！所以，我并不认为这时候是树立人力资源威兴的好时机。”

Laura见洛雨熙一脸的着急，便又安抚她说：“我知你在担心什么，从公司长远的利益考虑，在推选制度时，以公司立场也确实不能让步！所以，如果决定这样，也是基于公司利益考虑，而不是基于人力资源的威兴来考虑！”