拉拉正自己给自己宽心呢，一个叫曹远征的销售大区经理气呼呼地吵上门来，艾玛一溜小跑跟在他后面，似乎企图息事宁人。曹远征的老板是何查理手下最当红的销售总监易志，他的老板就是了名的不好对付，他跟他老板在这一上像。明年销售队伍要拆分，到时候会增加一个销售总监，外面有很多传闻，说曹远征是最有希望被提的人选之一。

曹远征听了这话才消了一些气，不过，说来的话还是厉害：“拉拉，我知你们HR很忙，可是我们找一个好的人，不是那么容易的，现在对人才的争夺都很激烈，希望下次能及时OFFER！”

拉拉朝艾玛了个手势，要她让人家说话。原来曹远征很想要一个应聘者，杰西卡却把录用通知书在手上压了半个月都没有理，结果人家以为SH这边没戏了，就转而接了竞争对手的OFFER。

来问个明白。”

由沈乔治，拉拉忽然联想到杰西卡。拉拉到，沈乔治和杰西卡糊涂得还是不太一样，杰西卡是死活不明白自己何错之有，沈乔治呢，轻轻一他，他还是能上意识到错在哪里。拉拉想，像沈乔治这样也行呀，有错就改还是好同志。

拉拉连说：“是是是，肯定得这么办，我一会儿就跟杰西卡谈话，不怎么忙，都不应该拖延OFFER。”

曹远征说完，拉拉朝站在一边的艾玛看了一，艾玛上解释说：“我刚在电话里跟那个应聘者谈了一下，他答应重新考虑我们的OFFER，明天就给我们答复，我觉得我们还是有希望要到这个人的。”

表面上看杰西卡的态度很好，拉拉说什么她都说“哦，好的”但她的逻辑思维仍旧像被蒙了推磨的驴，原地转来转去。

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拉拉和杰西卡的谈话没有什么新意，要都是老一，无非是什么是本职，要分清轻重缓急，谁是你的老板云云。

谈到最后，拉拉让杰西卡上写一个改计划。拉拉说了三条要求：首先，写下需要改的问题是什么；然后，针对问题制订一个行动计划来改；最后，得有个时限。

曹远征临走还不忘给艾玛儿压力“艾玛，那你可别忘了跟，我等你的好消息。”艾玛笑：“我第一时间就通知您。”等人去了，拉拉嘱咐艾玛，千万别忘了明天及时回复人家。艾玛：“曹远征也真不好讲话，比老易都厉害。拉拉，他是不是要升总监啦？”拉拉说：“升不升，反正都好生伺候着吧。你先帮我把杰西卡找来，我问问她是怎么回事儿，搞得人家都打上门来了。”