拉拉轻轻拍拍王伟的脸说：“总监同学，我把你的话给录下来，明天拿到公司去放，看你还每天西装笔，人模人样的。”王伟抓住她的手说：“那太好了，咱们脆过了明路。”

拉拉说：“那他也可能因为面问题，赌气槽呀。”李斯特说：“明智的槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为而。人很多时候要忍一忍的，Tony是聪明人，他应该明白这一。”

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

李斯特又想到了什么，不满地说：“Tony的薪到底是多少，说起来，连我这个HR总监都不知。他确实太特殊了。”

拉拉也听说过这个事情，当初商业客A和B合并的时候，Tony林的薪有了惊人的加幅，以至于何好德和柯必得都觉得让HR总监李斯特看到Tony的薪资数字怕影响不好，因此，经过DB亚太的协调，了特殊的安排，Tony林的薪，有一分是在DB母公司在中国的另一个业务公司名下发的，这样，李斯特就只能分知晓Tony林的报酬。

拉拉不接他的话茬，把凑到王伟面前问：“哎，王伟，Tony的势力要被削弱了，你就没想？比如某幸灾乐祸的觉？”

槽呀？”

王伟拍了一下她的说：“你把我看成什么人了！我跟Tony之间没啥竞争关系，他他的商业客，我我的大客，即使他升不了VP，反正也不到我升，我就安心赚我这年薪一百万，他是赚两百万还是一百五十万，我还真不介意。”

拉拉说：“这大事，何好德觉悟最，嘴比谁都严。”

拉拉不禁慨：“那你是单纯的技术型人才，你这样的人有你这样的人的好，比如心地会相对单纯些，不会那么险。”

王伟不以为然：“他嘴严，那你是怎么知的，我是怎么知的？”

李斯特说：“有这个可能。不过，Tony是受到公司的栽培迅速成长起来的，他在DB的机会算优于市场平均机会的了――以他的资历，在市场上也不是那么容易找到一个满意的新职位的。这年薪一两百万的职位，毕竟在市场上是有限的。”

王伟也听到了风声，晚上问拉拉：“你们李斯特没跟你说说新VP是男是女，哪儿人，啥背景？”拉拉一问三不知，王伟怀疑说：“就算李斯特没跟你说，何好德也没提过？”

王伟得意：“就是。哎，拉拉，你的味吧，比什么香都好闻，香的，肯定好吃。”