38、个人权力太大会妨碍组织

新年刚过，公司传闻亚太区要派过来一个分guan销售和市场的VP，市场总监约翰常和三位销售总监都将向这个VP报告。

拉拉以为是谣言，结果李斯特悄悄和她说那不是谣言，他说公司这样安排，一是为了让何好德能更专心地思考宏观guan理上的事情，二是因为何好德的任期再有一年多就满了，公司也需要为总裁的位置培养一个接班人。

拉拉ma上反应dao：“那就是不打算培养Tony林zuoVP啦？”话一chu口，拉拉随即觉得自己这话问得不妥――事实上，DB在中国的人才本土化，也就推行到总监这一级别，在VP上，一直不肯启用本土人才，mei国佬还是有着他们的戒心的，而李斯特毕竟是个mei国人，拉拉觉得自己失言了，有点不好意思。

李斯特倒没在意，他诡秘地说：“拉拉，对Tony来说，还不是有没有机会zuoVP的问题，公司ma上要zuo大的架构调整，把商业客hubu一拆为二，分为Abu和Bbu，业务额各占公司业务总额的30%和25%，Tony将只会负责较小的Bbu。”拉拉这回可吃惊了：“那不是又恢复到以前了吗？”李斯特点点tou说：“是呀，中国不是有句话叫‘分久必合，合久必分’吗？”

拉拉说：“那Tony不是要很不高兴吗？他怎么说也是立下功劳了，不给升官，反而实际上是重要xing大大降低了。”

李斯特哼哼了一声说：“要的就是这个效果！你想，要是公司真把生意全jiao到Tony手上，他不就有了很大的筹码和公司谈条件吗？从这次年度加薪水就看得明白，南区、中区的大区经理不是Tony的嫡系，他就把这两个大区的预算扣下来，主要转给了北区，这明显是在培植他自己的势力，你以为何好德是傻瓜吗？――Tony明目张胆地拉帮结派，还动不动和公司讲条件，他犯了忌讳了。”

拉拉恍然大悟dao：“原来是这样。我还真没多想他干吗非要那么安排加工资。”

李斯特对Tony林有意见，一下子没忍住在拉拉面前说得太lou骨了，他有点不安，赶jin又补台说：“当然，这样的安排其实也不能说是针对Tony的，从组织的安全来考虑，把业务全bu集中到一个人手上，是不合理的。万一这个人发生变动，或者和公司闹矛盾，公司就被动了。”

李斯特继续说：“新VP估计下个月就到了，这两天何好德就该和Tony他们几个销售、市场总监谈话了。”拉拉担心地问：“那Tony会不会不高兴了，然后就tiao

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