用人的时候，杰生的忠诚度不错，老板咱们能不能给他一个认可呢，加些钱？”

李斯特打着官腔：“谈钱就不好了，公司有一定的加薪制度，不要随意额外的给员工加钱，这样会让团队风气不好的。”

李文华说：“我怕他槽。”

李斯特不为所动：“动也不见得就是坏事，合理的动，能给我们的团队带来新鲜血嘛。”

李文华气得够呛，真想自己上就“合理动”一把。杰生是个工作了快十年的三十的小伙，李文华就算脸再厚，也找不到好借哄他。他只能暗自祈祷，杰生不要在未来的五个月内槽。

现在看到拉拉对李斯特的反抗，李文华觉得有，看不来只会活的拉拉还能写这样的邮件，看来斗争中果然成长得快呢。

李文华想，拉拉为人可比玫瑰好多了，一门心思活，不生事。要是她能上把这个空填上了，自己这边好歹能减少招聘压力。而且，行政在各区域都有岗位设置，拉拉讲义气，自己这次要是帮了她，以后自己的团队如果忙不过来，在各区域都可以找拉拉的团队帮忙，些琐事。

李文华就对李斯特说：“老板，我听到不少门反映，拉拉得比玫瑰还好。如果能用她，不是您这边就能上省去这些个烦心的事情？拉拉也会很激您的，我观察她的诚信度还是不错的。”

李斯特沉了一下，还是摇：“这个岗位要设在上海，她不肯到上海，何好德不会同意的。”

李文华劝说：“老板，项目完后，何好德不是给拉拉还写了封信吗，听说，何好德在信中对拉拉大表欣赏，估计他会同意的。拉拉一直愿意多差的嘛，两边多跑跑，她还是能把活好的。”

李斯特不知何好德写过这么一封信，他吃了一惊，心里有不自在，又不好意思说自己不知有这回事儿，犹豫了一下还是摇说：“不可以因人设岗，还是得因岗设人。这是适用于全员工的原则，要是我们HR自己搞特殊化，以后别的门就会挑战我们。”

李文华心说那您就慢慢等着我给您招聘这个行政经理吧。他不再多言，退了来。

自从玫瑰到广州劝拉拉离开DB后，拉拉就开始找工作了。

除了劳动力密集型企业，500大多把它们的中国总不是设在上海就是设在北京，广州已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下，这些公司的广州办事里，行政的最级别往往就是行政主，上哪里去找个500在广州办事的行政经理职位去。

拉拉连找了两个月工作，就明白了这个严酷的现实。

玫瑰走后，李斯特的态度使得拉拉没有办法，只有继续在市场上寻求机会。

白领世界每年在广州都有两场欧企业和IT企业的专场招聘会，所有放的职位年薪最低必须在6万以上。拉拉决定直接去白领世界招聘会碰碰运气。