拉拉气结，反问李斯特：“那么，那些为公司了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”

李斯特一摊手说：“有些事情是没有办法的，明知不合理，却没有更好的解决之。这就是为什么，有时候优秀员工会失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”

拉拉想起柯必得前几天在走上对她说：“拉拉，不容易呀，亚太区的人都说你这个项目得好，钱又得少，何好德很满意你的工作呢。让你们李斯特给你申请一个总裁奖吧，报给何好德批。”

拉拉想，得，不给我当经理，我就去欧洲玩一趟吧。玫瑰上次得了总裁奖，金额是2000金，我总该不低于这个数字吧？

她咽了吐沫说：“项目完成了，会不会有相应的奖金？”

“何好德最讨厌人家讲钱了，讲钱就不好了，工作不是为了钱。”

拉拉不接他的话，持说：“玫瑰上次能批到总裁奖，我们这个应该更没有问题了。”看来李斯特是不预备给拉拉任何奖励了。

拉拉中的“我们”其实是“我”的意思，她跟着李斯特了一段，不知觉中受李斯特的风格影响，为自己要钱的时候，就用了个“我们”

李斯特把拉拉当傻瓜到底说：“这个项目工作量很大，项目小组应该得到表彰，特别是你，很辛苦。我正想着跟公司提议给你去一个晶的纪念牌，一定要一个大的，小的我不要。柯必得很小气的，不知他会不会有意见，如果他不愿意，我自己掏钱，也要这个晶牌。”

拉拉脆地说：“柯必得亲和我说，可以由您这里提议给我申请一个总裁奖，他不会反对的。”

李斯特装傻充愣说：“他没有让我提议呀。”

拉拉持说：“常规程，要提升一个人，或者给一个人加钱，不是应该由用人门自下而上地申请吗？”

话说到这里，李斯特只得说：“我回查查公司申请总裁奖的有关政策。”

窗外有一片法国梧桐的落叶飞舞着缓缓飘下，两人都掩饰着望向那片翩迁的落叶，一时冷场了。

拉拉郁闷，李斯特也有些尴尬，觉得拉拉现在是个十足的headache（令人痛之事）。

拉拉对自己说：假如我不为自己争取，就不要指望有人维护我了。

她收敛心神，又开说：“老板，我的工资能否有一个调整？”