，换了就能搞明白啥叫“建立一致”又能有个实例，海觉得还是合算了，赶把这一条实例记录下来。

拉拉站在一旁看了，心里直乐，还不敢表来，只是笑眯眯地不声，却打定主意：再也不问李斯特对玫瑰的看法了。

邱杰克同志看到HR总监这么记得自己，很是兴，还没听到表扬，脸就笑得像朵怒放的大，连连说：“Iamfine，thankyou！”

李斯特能准确地记住每一位经理的名字，和所有的大老板一样，他有力地和人们握手，拍他们的肩膀，并且洪亮朗的大笑，和他说话打招呼的员工受他染，都开心地笑着。拉拉暗自纳闷，这些大老板们一年也来不了南区几次，居然就能记住那么多经理的脸甚至名字，看来老板们，还都是天才。

李斯特给了拉拉半个小时，单独和她聊了聊她上任后几个月的情况，拉拉说，玫瑰教给她很多东西，到工作得非常充实。

拉拉陪着李斯特走到办公室的另一端，一位销售大区经理看到李斯特，连忙迎上来，李斯特看着这人有些熟，估计是某位重要的经理，却想不起来到底对方是谁，他迅速地微微一歪在拉拉耳边低声问：“Whosthisguy？（这人是谁？）”

拉拉找不到更好的办法，只得在和玫瑰建立一致之外，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要玫瑰的意思去，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰决定时参考用。几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。

李斯特三步并两步，大步星地上前，伸右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷光一样的情说：“Hi，Jack！Howareyoudoing？”

李斯特频频说：“玫瑰的专业经验非常丰富。我很兴你能在这个岗位上有满足。”

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

这时候李斯特到了广州办一次，拉拉陪着他周围转了转，其间几次企图找机会试探他对玫瑰的看法。

拉拉连忙低声说：“JackQiu，KeyAccountSouthRSM，（大客南大区销售经理，邱杰克）”