，赵臻只是其中之一；湖北省近日也发布公告，公开选215名年轻厅级和级。

70后、80后，一批年轻在政坛崭角

其实，在周森锋、赵臻之前，已有一批80后在各地政坛崭角。去年3月，28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记；今年初，25岁的孙靓靓被任命为共青团泰州市委副书记。虽然没有确切数字公布，但毫无疑问，在各地党政机关中，为数不少的80后已经走上县级领导岗位。

“选优秀年轻，是当前完善队伍结构的迫切需要。”昆明市委组织副长李康接受半月谈记者采访时说，目前队伍学历偏低、年龄偏老的情况仍然突，如果不加大选年轻力度，今后恐怕会现青黄不接的局面。

以昆明市为例，前年和去年县区级党政领导班换届时，要求新班备一名35岁以下的，有几个县区竟然一个都选不来。现在县级党政领导班中，大多数人生于上个世纪60年代，生于70年代的只是少数。

队伍年龄结构偏老的问题，已经引起国家层面度重视。今年2月，党中央制定下发《2009－2020年全国党政领导班后备队伍建设规划》，对新一培养选年轻工作行署，这是党中央首次制定党政领导班后备队伍建设规划。3月30日，全国培养选年轻工作座谈会在北京举行，会议调要持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻脱颖而的选机制。

打破论资排辈，创新年轻选机制

我国选任用持任人唯贤、德才兼备的原则，在匮乏的年代，年轻脱颖而和破格晋升不足为奇，但在队伍发展壮大之后，选一个岗位的有了多个人选，论资排辈就成了顺理成章的事情。在这官场陈规之下，机关大量人才积压，年轻只能熬日混资历，事创业的锐气受挫，积极取和开拓创新等优势难以发挥。有些机关单位老气横秋，跟不上时代发展的要求，行政效能低下，弊端由此产生。

“加快选年轻的步伐，必须打破论资排辈的现象。”长期从事组织工作的李康认为“选年轻要探索新的选机制，比如公开选、公推直选、竞争上岗等。要放宽选人用人的视野，注重德品行、培养潜力和工作实绩，创造有利于年轻脱颖而的条件。”

去年7月，昆明市台《关于化人事制度改革的意见》。其中提，要不断加大年轻的培养选力度，对工作实绩特别突的优秀年轻，经组织批准可依照有关规定破格、越级晋升职务。

公开选，是当前选年轻常见的一方式。李康告诉记者，去年初，昆明市发布公告面向全国公开选100名县级后备，引了1000多名各类人才踊跃报名。为使选程序公正透明，组织门采取了当场公布面试成绩、引心理测评等办法。最终选的优秀年轻，被安排到市级机关和县区担任助理职务，并被派到招商引资、信访门和基层一线锻炼。

“公开选的方式现已经有10多年，目前仍在不断探索和完善，最近几年来，各地公选的力度不断加大。”云南省委组织研究室副主任刘烈平介绍，公选的主要特是年轻化和知识化，它拓宽了选的范围，为年轻快速成长提供了一条快车。此外“公推直选”和“竞争上岗”也是选的创新方法，使更多年轻能公平地参与竞争。

要年轻化，更要基层化

对于在政坛崭角的80后，网民的质疑和担忧不绝于耳：这些生长于改革开放以后的年轻人，走大学校门还没有几年，缺少基层工作经验，走上县级领导岗位后能否担起重任？能否经受得住各诱惑和考验？

仍显稚气未脱的赵臻表示，自己对胜任新岗位充满信心，但也受到很大的压力：“到了新岗位后，我要尽快熟悉各项政策、提综合协调能力，增政治意识和大局意识。”29岁市长周森锋坦言，虽然自己基本打开了工作局面，但阅历和实践经验相对单薄。他表示：“要在工作中多思考、多学习，多实践，多担当，多历练自己。”

中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦认为：“年龄并不是主要问题，关键在于两个素质：基层工作经验和理复杂问题的能力，这两个素质对地方尤其重要。”他对青年提建议，一定要走乡村验民生，了解社情民意，以培养求真务实的工作作风。

“不历州县，不拟台省”――唐代贤相张九龄提的这个选官原则，时至今日仍值得借鉴。如今许多缺少基层锻炼，是从家门到校门再到机关门的“三门”，容易现作风漂浮、脱离群众的危险。李康认为：“年轻缺少经验，必须通过基层和实践锻炼补上一课，在实践锻炼中提升综合素质。”

李康告诉记者，对这批副县级挂职，昆明市实行同等待遇、同等理和同等考，既确保他们有职有权，又要严格考理。考优胜者将有机会充实到领导班中，不合格者将重回原职或调整岗位。这将促年轻求真务实、埋苦，而不是无所事事地“太平官”

年轻走上领导岗位，无疑对凭借资历等待提的形成了冲击。有人抱怨说：“本地都排着队呢，招这么多年轻人，以后提更难了！”李康对这看法并不苟同，认为这正是论资排辈的思想在作祟，他表示：“常规选程序还是主渠，真正有能力就会得到重用。改革发展事业有了接班人，我们应该到兴，更应该有"老自知夕晚，不用扬鞭自奋蹄"的迫。”