的意向表时，便上台对莫玉说：“非常不巧，最后演变成为外资企业与民营企业的人才之争，作为民营企业的人力资源负责人，我想请问莫总监，您是否有信心赢得您选中学的青睐？面对对手是如此大的国际化公司，是否觉到压力？”

莫玉微微一笑，看着旁边的顾若——她正笑眯眯的看着她！

“大家可能不知，其实D&F公司的顾总监正是我人力资源行的启蒙老师！她曾经告诉我，在她的职业生涯中，民营企业的那段经历，非常宝贵！”莫玉清脆而甜的声音朗然响起。

在大家的哗然声中，莫玉微笑着看向顾若，而顾若正微笑着朝着主持人和台下的观众着。

莫玉接着说：“在人才的竞争力上，外资企业由于其业务更稳定、作更标准、职业通更清晰而有先天的优势！但在这里，我想告诉各位的是，随着国内大的经营环境的改变，民营企业的飞速发展，民营企业能够为大家提供更多的职业发展空间与更快的职业晋升通！”

“而民营企业的运营理中，不似外资企业那样，有许多条条框框的限制，因而更能让各类人才在事业的舞台上尽情的施展与发挥，其职业上升通要比外资企业快了一倍都不止。”

“所以应该说，在人才竟争上，外资企业与民营企业各有优势，相信各位学也能清楚的认识到这一，所以主持人所说的压力、所说的信心，想来应该只是开玩笑吧！”

主持人倒没想到两家企业的人力资源负责人，还有这样的渊源，当下话锋一转，对顾若说：“俗话说，名师徒，莫总监如此优秀，想来作为师傅的顾总监当是更加了不得了！顾总监，给我们的学谈谈，你对外资企业和民营企业在人才竞争上的看法好吗？”

主持人一番话，即赞了莫玉，又赞了顾若，而如果顾若表现得逊的话，又上会被人看低——真可谓是又聪明，又犀利！不愧是吃主持这行饭的，脑袋当真是好使！

顾若轻瞟了主持人一，不以为然的轻轻一笑后，将目光转向莫玉，淡然的说：“说到师傅，当真是不敢当！只是机缘凑巧合，与莫总监有过一些专业上的而已。”

说完，淡淡的移开了视线，再次看向主持人和台下的观众席，淡然沉着的说：“人才之争只是那些唱调的人抛来的话题言论而已！试想，哪一个成熟的职业人在选择企业的时候，不去考虑自己的理风格、行事风格与企业文化的匹度，而只看他是外资企业还是民营企业呢？如果连职业人都有这样的成熟择业观，那么作为企业方又有什么理由，不去重视这一而要盲目去人才争夺呢？所以说得更贴切一些，人才的竟争，不是企业与企业之间的竟争，而是企业自己如何找到与之相匹的人才，并引之的问题，是企业自己与自己的竟争！”

这席话，说得主持人脸上尴尬之：从节目录制开始，一直就是她在调人才之争，这时候，却被企业方指作是外行人看闹而已！

一时之间，犀利如她，竟也不知该如何接话。

而莫离却在看着顾若依然淡然的面孔时，不禁皱起了眉：她这是利用最后的机会向莫氏开战喽？故意激怒主持人，引起主持人的攻击，而后再将自己企业的优势不动声的抛来——对于顾若，他还是了解的！