总都皱起了眉，特别是张冶，他总算知二总葫芦里卖的什么药了。那研发、锻造等门都是张冶的下辖门，而二总拟定的裁员对象，主要都在这几个门，这是准备把张冶这个大总架空？

手底下没了人，大总也就名存实亡！

借着提升薪酬，引裁员，最后矛直指大总下辖的门，这二总不简单啊。但张冶没有发作，只是静静的听着，仿佛事不关己。

三四总看了一张冶和二总，纷纷抱着事不关己的态度，只求不牵连去。

二总汇报了裁员方案，总司大人也琢磨过味来，这是在针对大总，但二总说得有理有据，总司大人也不能全认为二总是公报私仇，便将议程继续下去：“灵宝司内，的确有不少人混混度日，自甘堕落，本座认为裁员有一定的必要，不知几位总以为如何？”

三四总观鼻，鼻观心，二总的裁员方案放了他们一，算是示好。但张冶背后的势力也不简单，否则张冶不可能成为大总。所以他们不愿淌这浑，除非总司大人名，否则他们是一句话都不会说的。

总司大人知指望不上三四总，就算名估计也会打个太极还回来，总司大人脆看向张冶：“大总的意思呢？”

张冶一直很平静，平静得会让人以为他压没理解其中的门。

不过要是张冶没有意见，总司大人肯定也不会有意见。

听到总司大人询问，张冶起，向着众人拱了拱手，随即说：“我认为二总的提议很好，除去一些尸位素餐的人，的确能节省经费，又促效运作。”

张冶说到这儿，总司大人以及三四总略显轻视，大总果然没有察觉二总的谋。

然而张冶话锋一转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”

“什么是职能标准？譬如研发的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一的用人标准，但研发的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为，更需要的是创造力和团队协作力。”

“再一说，研发的韩执事，若是照老一的用人标准，他只能当掌炉，但是他改了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提为执事，难这样的人才该裁掉吗？”

张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。

就比方说张冶本，在他还是个掌炉的时候，就认了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。