明枪易躲暗箭难防。

整充满激情捞政绩为升官提增加筹码的何忠涛丝毫未察觉到背地里正有人蠢蠢欲动准备对其痛下狠手，他近期的注意力大都集中在如何搞好红海县经济发展问题上。

各单位各门很多中层干经过了报名、资格审查等竞争上岗的相关程序后县内很多局机关年富力的年轻干通过竞争上岗脱颖而。

最近一段时间，他为了在短期内获得光鲜的政绩一直合县委副书记唐一天一心一意干工作倒也为红海县老百姓干了不少实事。

这天下午，唐一天又向他汇报了县委组织准备在红海县推县里各单位各门中层领导干竞争上岗的筹备方案。

这一干人事制度制度改革的重大举措不仅极大的调动了红海县机关内年轻干的工作积极性，也让众人对“竞争上岗”四个字有了最直观的看法和体会。

有了县委书记何忠涛的鼎力支持无疑让唐一天在推行这项人事工作改革方案的时候减少了不少阻力，他赶紧抓住有利时机将这份领导干竞争上岗的方案在县里分局机关先进行试工作。

何忠涛对这份干人事制度改革方案表示积极支持，并希望通过这份方案的实施能够在红海县政府机关各门各单位营造一人人积极向上的工作氛围。

这份人事改革方案刚一颁布来就获得了县里各委办局领导的积极支持，为了确保方案执行的可靠性，唐一天要求这份方案在县人事局和县财政局进行了试运行。

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一时间，红海县各委办局的领导纷纷忙碌起来。

大多数参与此项改革的官员都表示：“竞争上岗的选领导干方式不仅公开、公平、公正还不夹杂任何人情关系让干选过程变的非常透明，这样的干选方式更容易让一些真正有才能的官员脱颖而。”

县人事局长姚明芬在这份改革方案过程中受益匪浅，她通过方案的实施名正言顺换掉了人事局一些资格较老的股长，换上了听话的年轻干替那些老股长的位置。

说白了其实就一句话：竞争上岗选领导干的方式彻底打破官员能上不能下的终生制，让分不称职的中层领导干在竞争中让领导岗位同时给底下一些工作能力较的年轻官员创造了一个凭真本事升迁的机会。

黄晓明对丁思洪的提议觉的非常靠谱，等到丁思洪刚一说完满脸兴奋道：“行行行！一切就按照丁副秘书长说的办。”

经过了一段时间的试改革后，唐一天拟定的这份中层干竞争上岗改革方案被市委组织领导审通过后决定先在红海县各委办局广泛推广。

县财政局的敬达匡对这份改革方案也非常满意，他同样利用这份改革方案达到了更加牢牢控制财政局中层领导干的目的。

小舅庄晓涛下手，再通过庄晓涛联络上他的，也就是何忠涛的老婆，然后找机会先拖何忠涛的老婆下水，这样一来，只要何忠涛的老婆事他自然会受到重大影响。

“竞争上岗”这个词现在很多人都耳熟能详，但在当时却是新鲜词汇很多人并不理解这个词的真实义。