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为
门
的,是从外资银行聘请来的 Rachel 。我与这女人在银行界的聚会裡
有过几面之缘,
言说是一个作风凌厉的女
人。
不是
别歧视,作为女上司,尤其是在银行业,通常是颇清晰的分为两
。
一
是习惯于轻视女
下属(不包括同级女
),较着重男
﹑尤其是较年
轻男
。说是
痴,也可以说是有
痴。大概是有一
女王般
在上的心
态吧?喜
年轻的男
向她讨好﹑请教事情。这一
女
亲和力较
,亦一般较
容易与同级女
们组织所谓的「手袋党」,通常有家室儿女,较老一辈的还喜
在名字上冠夫姓,以太太自居,标榜着无论在公在私也
理得很好。
另一
则是轻视所有男
,只着
于女
下属。这一
女上司通常会比较苛
刻,尤其是会抱着「我也是这样走过来」的想法,对女下属的要求颇
。这一
女
通常独
,但并不代表没有追求者,她们多半会觉得一个人过活比组织家
更适自己。
以一间健全机构的角度上,不存在「好」与「不好」的问题,该说应该两者
都拥有,公司的发展会更理想。但以作为下属的角度而言,就是另一事了。
毕竟每一个人也有其想法,职业为先的﹑家
为先的﹑利益为先的﹑享乐为
先的﹑维生为先的每一个顾员,都有他自己的想法。
当然,在三角形架构的上升阶梯之下,大
份不够
持的想法会使自
在职
场上停滞不前,但这又是后话了
。
以各
耳闻和
盈的说法来分析,我想 Rachel 应该是属于两者的后者。
如此大型的计画,由个别员工全力负责,在外资银行的地分行裡也许行得
通。毕竟所谓的地分行,形式上就只是一个「代表
」,员工再多也不过数十
人。将计画从
到尾拟定好,然后整个方桉
给审批的人「下鎚」就成事了。
但这样的
法,在传统的旧式银行裡是行不通的。
说起来也有趣,银行通常愿意
薪挖角别家的
英,却总是要求
英到任后
据银行的传统模式工作。
嗯,这应该算是自嘲吧?
「笑甚么?」
怀中的
盈抬起了脸凝视着我。
「没甚么,在想办法啊。」我说,然后轻吻了她的嘴
一下。
「想办法要笑吗?你不是在笑我吧?」
盈不忿似的伸长了小嘴,活像一隻
小鸭
。
这时候我心目中有三个方桉。一,由我手把手的教导她,让她一个人完成任
务。二,让她向 Rachel 提
援助,试着让 Rachel 明白这银行裡的
法与她的
一贯
法不同。三,将事情转告 Patrick ,让他
理。
每一个方桉各有好坏,方桉一是最费时失事的,而且即使由
盈一个人完成
了,也不见得会被没有参与商讨的其他
门或
接纳;方桉二即使方法
对,
也可能会
下麻烦的
,女上司对下属作
这
「提示」会作何想法,因人而
异。方桉三也许是最适的手段,但如果事情毫无先兆地突然从上
压下来,
盈就可能被背上「越级告状」的罪名。
归纳一句,女上司就是麻烦啊~
如果是男
上司,实力至上的上司不用说,就算是那一
怕事﹑怕揹黑锅的
上司,只要
事的方法正确,就不用考虑这么多问题,直接提
就好了。
啊,如果是我的话,大概会藉着这次机会将女上司拉倒
「羿哥?」
盈的脸上变成了担忧的神
,看来我是冷落她了。方桉大概拟定好,就别
让这
事情影响二人共浴的心情了。毕竟一直让
徒然
起,也实在太可怜了。
我低
吻向她的耳裡,以
尖轻挑。将手分别上移和下移,一边轻搓
盈的
脯,一边将手指潜
她毫无防备的两
之间。
「啊!咦?啊啊!咕咕咕咕」
盈
的

一下
全
被攻击,使
她在浴缸中
了一下,脸
都全陷落于
中了。
..
我赶
将她抱起,并顺势将她的下
抬
,让
靠向她的
下方。才刚
激战过后的
还在灿烂盛开,
在毫无遮拦之下一杆
。