着，并没有说话。等这“老好人”说完，张璐雪才把目光投向一直在低着写着什么的五十多岁的中年男人，说：“李伯伯，我想听听你的想法。”

“先我认为，集团的改我们应该支持，积极地面对改革。就拿约翰维斯先生的案例为例，我认为那个门的员工彼得应该的是了解引的那个件的更多的信息。然后估计一下对业绩有多少影响，尽快学习新件。再和周围的人沟通了解他们的想法，可以说约翰维斯是在通过一个小的案例引我们对于集团改革的认同，我认为这不是在浪费时间，而是一个很好的想法”

李董事五十刚，他说话不不慢的，睛平静而微锐光。李董事一直都是董事会仅次于张啸天最有威信力的人。

钱常南听完李董事的话后，脸现错愕的神。他记得自己和李董事曾经就集团地展谈过一次话，那次李董事的态度很决，应该保持集团的稳定。但是现在李董事的突然改变。让钱常南觉到有些反常。虽说钱常南很希望现在新亚集团起来，而在这个时候改革，对钱常南来说也是一个很好的机会，但是钱常南却觉李董事这样让他不安。

张璐雪听完这位李董事地陈述后，微微了。看着在座的董事们面带着笑容说：“我同意李董事的观，我认为集团必须要改革！”说完又把目光投向约翰维斯，现在应该是约翰维斯表意见地时候了。笑容。说：“各位先生都说得很好，但是，我在新亚集团的这几天工作中我现了一些问题。”约翰维斯顿了顿继续说：“第一天来新亚集团的时候就现有很多员工的办公桌上很，桌面上堆满了东西。有卡通玩还有鱼缸，小地等。如果能把桌上清理净，只保留与手工作有关的东西的话。这样会使工作行得更加顺利，而且不会错。”

约翰维斯刚说到这里。就听到钱常南冷笑：“我想组织地员工们的桌上应该是最地了，都是他们那个门经理叶凌飞放纵的缘故。一只苍蝇坏了一锅地汤。”

“是啊，要我说啊。那个姓叶的经理在新亚集团一天，怎么改革也是空谈。”孙董事这时候也附和：“我可知那名叶经理是什么事情都得来。打人、不遵守集团地规章制度等等，我一直不明白张总裁为什么一直会纵容叶凌飞胡来。”

约翰维斯微微摇着笑：“我所见到的和大家说地恰恰相反，组织是集团里，桌面最净的门了。”

约翰维斯这句话让在座的所有人都愣了，这些人想不通号称新亚集团最的位怎么可能是集团里面桌面最净的门。

约翰维斯笑着解释：看到了有的门，常常在加班，原因是他们把没有必要在当日完成的工作给先完了，而重要的必须在当天完成的工作确放到了后面，这样就要加班。还有一我也想请大家注意，公司有规定，晚上过八后打车是给予报销的。还有一五倍的加班费，这样不分轻重缓急的工作大大的浪费了公司的资源，加大了公司的成本。相比集团其他门来说，组织的效率就是最的，当然，我不是说组织应该被保留下去，恰恰相反，我认为组织应该被改革，因为组织的存在本就是一个错误！”