他也实在不明白自己为什么常常会现这样自相矛盾的举止和想法，而且反差竟会是这样的大？每当他见到听到工人们的泪和工人们的倾诉时，他就会不由自主、毫不犹豫地站到工人们一边，发誓要为工人们的利益而去斗争和奔波；然而转过来当他听到看到公司领导的汇报和难处时，却又让他到是这样的值得同情和同身受，总是觉得他们太难太难了，应该给他们以宽容和理解。面对着这样的觉，究竟是自己的立场有了问题了，还是自己的情不对了？

看来也只能是你，你别无选择。

数以万计的工人们在啼饥号寒，而我们却在斤斤计较着个人的荣辱得失、仕途升迁。久而久之，我们还有什么领导能力，又还能去领导谁？

作为一级政府的主要领导了问题，上边若要有人撑腰，那么这些下级们又能拿你怎么办？而一旦这个政府的主要领导现问题，那么这个政府岂不就非常非常危险了？

那么，我们呢？

多少年了，我们同社会的关系好像一直就是这样：领导干理社会全靠个人的素质和魅力，及其本身的自我制约能力。所以就常常会现这样的一现象，一个好的领导干，可以让他所辖的区域艳阳照、莺啼燕语；而一个坏的领导干，则可以让他下属的地方天愁地惨、疮痍满目……

看来他真的得好好地反思一下自己了。

既然所有的人都认为是你自己的事，那就让你自己来吧。

一切都是由他提议，先是确定了解决中纺问题的总的意向和方针：在争取努力恢复生产和不影响生产的同时，上派一个工作组进驻中纺，着手对中纺的问题进行全面审计和清查；其次是确定了中纺问题的性质和对其进行全面审计清查的基本立场：清查是为了解决问题，而不是为了整人，更不是搞运动；再其次是确定了审计清查的方式和原则：在审中要对事不对人，在问题最终没有结论时，对所清查的情况要严加保密，以免引发和增加工人中的不稳定因素；还有，确定了派驻中纺工作组的人员组成和结构以及职权范围：工作组人员的组成应以审计局和财政局为主，工作组的主要目的应以审清查经济问题为主，人数暂定为三十人；另外还确定了工作组的责任和纪律：严禁吃请，铁面无私，既要一尘不染，又应刚嫉恶，既要谨言慎行，又应辱不惊。工作人员驻

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。你自己在这个问题上还糊糊、犹犹豫豫的，又能指望谁来替你代过，正义执言！

他实在不明白自己为什么会想了这么多，也许是因为前天晚上工人们给他的印象太刻、太烈、太难忘了，所以才会引起他这样的思考和忧虑。

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尤其是把所有的责任都推到前的这些常委们身上，那就更是大谬不然、大错特错了。

，关键的关键就在领导身上，最最重要的问题其实就是干问题。一个单位必须领导干本身过得硬，如果领导干本身了问题，这个单位也就彻底完了，没有别的，就因为在这个单位里并没有人能了他们。只要上边的人不，下边的人拿他们一儿办法也没有……”