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“是的,确实很严重。”他再次实实在在地回答。
是改革的产
,所以也就必然是改革的最忠诚的拥护者、参与者和推动者。
“事态发展到现在,是不是仅靠公司领导的
理能力已经无法解决公司的问题了?”杨诚又追问了一句。
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“听吴新刚说,差不多有一两万人?”
“没错,快赶上文化大革命了。要再晚去一会儿,说不定真要闹
事了。你没见那阵势,想想还真有
后怕。”李
成自然也实话实说。
总而言之,他对这个市委书记杨诚的
觉确实不错,至少现在
觉不错。
“只多不少,反正公司能
来的人大概都
来了。冰天雪地的整整一夜,老的小的,好像都不怕冷、都不瞌睡,劲
憋得都很足。看得
来,干群关系实在太紧张了,根本就坐不到一个桌上去。”李
成仿佛又回到了那天晚上的气氛和情绪里,心里一时又
到格外的沉重。
“依你看,公司领导干
的声誉和威信还能不能恢复得了?”杨诚问的话确实都是一针见血、最本质的问题。
“听说昨晚工人们闹得很凶,是不是你都看到了?”
“大概
杨诚尽
调来时间不长,但李
成凭自己的直觉,对这个还算年轻的市委书记的
觉还是不错的。尤其让他
到放心和可靠的是,杨诚这个已经是省委常委的市委书记,也像他一样,身后并没有什么太太太
的背景。只这么一条,就让他
到两个人的距离拉近了许多,在
情上也亲近了许多。人们都说如今的体制,让省长和书记、市长和书记、县长和书记以及乡长和书记成了天生的一对矛盾。一般来说,党政
门和政府
门很少有不闹矛盾的。书记
干
,市长抓经济;一个
人,一个理财。想想并没什么可冲突的地方,但在实际工作中一接
,可就处处是矛盾,时时有抵
。比如市长抓经济,抓企业
理,首要的问题就是要有一批懂经济、会
理、有市场意识的企业领导人才。但如何起用这些企业人才的决定权却不在市长手里,而是在书记手里。这一根本的矛盾,就决定了这两方面矛盾的长久性、尖锐性和广泛性。然而在李
成当市长这么多年来,却很少有这样的
觉。一来是他这个人很少在这方面去琢磨,正像妻
说的那样,只知道谋事,不知道谋人。二来也可能跟他搭班
的这几任书记有关,比如像上一任书记,他当市长时,书记就已经58岁了。年纪大了,知道自己离离退休不远了,一切也就都跟他商量着来,很少有意见不一致的时候。而像现在的杨诚,又只四十六七岁,年龄又几乎比他小了将近十岁,何况在杨诚调来之前,这个市委书记的位置,好多人都看好他李
成,对这一
,杨诚自然知道得清清楚楚。所以这一段以来,两个人始终
合得很好。作为市长的李
成尤其
觉得很明显,杨诚在许多问题上,都非常尊重他的意见,在一些比较大的人事决策上,杨诚都确实
得非常民主,既公开也公正,并没看到有什么见不得人的举动。再者,李
成觉得他本人在许许多多的重大问题上,向来都是以工作为重、以大局为重、以事业为重。自己没什么见不得人的事情,别人也就没什么可说的了,也就没什么难以解决、难以调和的矛盾和冲突了。
“老李,是不是真的很严重?”杨诚的
睛离他是这样的贴近。
杨诚是个很直率很果断的人,商量什么事很少跟你客客
、闪烁其词,向来都是开门见山、直奔主题。两个人一坐下来,杨诚第一句话便说道:
“从目前看,怕是没有这个能力。”这也确实是李
成的真实
觉。