这分明就是企业最最喜的员工啊！要放跑了他们自己都不会原谅自己，但现在问题是托斯r.奥列弗和卡罗尔A.普莱斯利他们根本就没有那么多的人手来培训啊！这让他们疼的要死。不过唐昱自然有着自己的土办法解决，很简单：师傅带徒弟！让这些人以实习工的身份直接进锋行流的各个环节，并在先门的战友的带领下开展工作！

此次裁军后，通过压缩规模，大幅减少干数量，改善官兵编比例，机关机构和人员均减少15％左右；着重解决体制编制中存在的层次问题，优化军兵结构，精简陆军，加海军、空军和第二炮兵建设，使队作战效能进一步提；理顺重大比例关系，使领导指挥理和保障机制得到改进；注重提质量，使队建设的科技量明显增大，从而从编成结构上提升军队战斗力；注重武装备建设的层设计，进一步提升武装备的研发、试验验证、集成、制造能力,一批新型信息化作战平台、精确制导弹药、电对抗装备陆续装备队，提武装备的综合保障水平；实行常备军、武装警察、民兵和预备役相结合的武装力量体制，形成优势互补的武装力量整体结构。

质基础，提我军威慑能力和实战能力。与此同时，军委下文件要求海军武装备必须初步形成了海上机动作战、基地防御作战和海基自卫反击作战的装备体系；空军武装备基本形成歼击、对地攻击、运输和多支援保障飞机相的体制系列，构成了中低空、远中近程相结合的防空火力系和与国土防空相适应的对空情报雷达网；第二炮兵武装备初步形成了导弹与常规导弹兼有、近中远程和洲际导弹的武系列，能够独立或协同其他军兵对敌实施自卫反击和纵常规打击，陆军反应速度、火力合成和技术量明显提。把各武联接为一个有机体系，陆、海、空、天、电磁五位一体，调争夺信息优势，取得制信息权。作战队度合成，趋于小型化、轻型化和多样化，指挥体制纵向层次减少，更加灵便、效。在京城层、京城军队层的署下，各级机关和门几乎同时震动起来！没有人敢于怠慢！因为层早已经传话来：必须要雷厉风行，不讲价钱、不打折扣，保证了京城层的所有决策的顺利实现；在国家和军队化改革、进行利益关系调整的情况下，军队层更是要求全军官兵自觉服从大局，坚定地拥护和支持改革。

经过这次精简整编，军队人员数量进一步减少，结构进一步优化。而军中的20余万军队干退现役转业地方工作或是进黑水国际、锋行流等唐昱旗下的公司进行工作。这是新中国历次裁减军队员额中干精简比例较的一次。

技术军兵继续加，编制体制更加科学合理，现代化水平更加提，更能适应技术局战争的要求。与裁军行动相同步，我军干队伍的结构开始向知识型转变，一大批素质新型的人才在一号首长的文件和各选下脱颖而。全军作战队军、师、团领导具有大专以上文化程度的比例分别为88％、90％、75％。海军中的一线舰长100％毕业于专业院校；空军中的航空兵师长、军长都是能飞四气象的特级飞行员；战略导弹队中的专业技术军官几乎都是学士甚至硕士！

而唐昱他们则是在此次裁军之后，忙碌了起来！由于事先有所安排所有还不算太过的手忙脚，但一下接收下了近四十万人的庞大队伍整个企业一时间还是有些吃不消，甚至培训的项目都因为人数过多而难以全面展开。为此托斯r.奥列弗和卡罗尔A.普莱斯利他们没少和唐昱抱怨！你要是一分一分的来，我们还能够应付的了。但你一下就塞进来三十多万人哪！哪个企业能够受得了？！但把人防走的话托斯r.奥列弗和卡罗尔A.普莱斯利他们却又舍不得！要知道，这么好的员工可是难找啊！尤其是他们的学习性和纪律性！

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