没有将赏罚定位到制度的度上。所以宋宛如也想听听唐昱的解释，便问道，“小昱，你给我解释解释，什么叫赏罚制度，又怎么将公司制度和赏罚制度挂上钩？”

唐昱整理了一下思路，毕竟他有太多几十年后的记忆，有些想法唐昱暂时还不能提来，否则那样就太惊世骇俗了，就像是昨天，唐昱只不过拿来那份面试计划书，这两人就把他当成怪看，当成妖孽，但就是不把他当人看，所以唐昱要思索，把脑海中的一些惊世骇俗的东西过滤掉，把一些复杂的东西简单化，用让她们能够听懂的语句表达来，唐昱脑海中的某些东西，都是几年或者十几年后才来的东西或者是思想，有些专业词汇现在根本就没有，宋宛如和周晓虹会听不懂。

“赏罚制度无非就是两，一，是权，一，是钱，什么是权呢，就是公司的哪些职位，打个比方，比如一个生产间的员工，工作勤勤恳恳，一年三百六十五天，没有一天缺勤，那么你就可以根据赏罚制度提他为生产间的小组长，再比如，一个生产间的总，经常晚到早归，甚至经常不请假便不来了，那样根据赏罚制度，就可以罢免他的总职务，让工作表现好的替上，这就是赏罚制度的权，至于钱理解起来就更简单了，比如一个员工今天迟到了，你就可以根据赏罚制度，罚他五元或者十元。而一个员工一个月满勤，，无早退迟到等事件的员工，可以根据制度，开工资是给他百分之一百一的工资，也就是说全勤者会得到百分之十的提成。赏罚制度要和公司制度联系起来，这两个制度甚至可以成一份，只要在公司制度后面奖赏惩罚措施就可以了。这样带有赏罚色彩的公司制度制定来后，就会最大可能的提公司员工的工作效率和律己能力，而且在公司制度之下，不得有例外，就比如周你，假如你今天来晚了，同样，公司制度也会施加在你身上，该赏的赏该罚的罚，天犯法与庶民同罪，不得有例外，只要公司制度制定来了，那就是绝对的权威，负责的话，它将失去它的意义，没有人遵守，它只是一张废纸。”

“你才迟到呢。”周晓虹笑骂了唐昱一句，了，“等公司的职位安排完了，普通员工也招聘完成后，我就会把这制定公司制度的任务交给规划，让他们自己去商量吧，呵呵，这我以后就轻松了。”此时周晓虹已经开始有一些适应了这个实际上是总经理的权利的副经理的位，当然，现在的这个适应还是在宋宛如和唐昱连番提醒之下产生的效果，想要真正的适应，恐怕还需要一段时间。

这时宋宛如也想起了一件是，转看向周晓虹，笑着说道，“还有一件事，周，你要找个人去联系一家服装厂，定制一批服装，我看那些大公司都有自己的制服，咱们厂是不是也要定制一属于百聆的制服啊。”

“不，不是一，而是两。”唐昱突然接过话说道，见宋宛如和周晓虹全都看向自己这边，忙开解释，“宛如说的不错，我们公司是应该有属于自己的制服，这样可以增加公司的凝聚力，但不是要订一，而是两，你们不会是想让生产整天呆在车间中生产的那是职工也穿的和文秘一样的制服吧，穿成那样，就别工作了。”

扑哧，想到车间中生产工人也穿得和文秘们一样的服饰在车间中忙碌，宋宛如和周晓虹扑哧一声笑声来。