员招收数量之大，难以想象。

百聆以前的厂长姬长发以前世长虹的一个负责生产的，所以在建立百聆后，几乎把全力量都放到生产上了，以前的百聆百分之八十的人都是生产工人，当然，这些生产工人也有近三成是区里派下来吃白饭的，把他们当光吃饭不干活的大爷养着。

而从宋宛如接手百聆后，这些吃白饭的大爷全都卷铺盖走人，让周晓虹借着宋宛如的名义给炒了，以宋宛如的背景，炒他们，他们自然没有什么脾气，只有乖乖的夹尾走了。

在炒了这些吃白饭的之后，百聆的生产员工依旧是富富有余，由此可见当初百聆的生产人员有多少了。

唐昱刚刚已经看过周晓虹的以后公司组成分的结构图，以后公司主要分为这几个门：

生产：这是以后百聆的主题门，毕竟百聆是实体的厂，生产方面是重中之重。

人事：理公司的人员安排，包括人员调动，招工辞工等事务。

市场规划：研究市场的风向，规划公司以后的发展方向。

财会：理公司资金的门，包括资金的流流，员工的工资发放等事务。

广告宣传：主要任务就是扩大公司和产品的知名度，让更多的人了解百聆和百聆牌电视。

技术：主要任务就是平时维修和保养机，并尽可能的加以改善。

销售：主要任务就是联系货单，销售产品。

每个门都需要长一名，副长一名，员工若干。

此外，在各个长之上加派一个总经理、副经理职务，权利凌驾于各个门的长之上。

当然，这其中有几个职务已经内定了。首先是生产，现在已经满员，根本不用再招聘，生产长是以前百聆的一个副厂长，是一个很务实很老实的人，副长是以前恒达的一个生产总，为人踏实肯干。

总经理由宋宛如担任，但是说白了这个总经理就是一个虚衔，谁都知道宋宛如平时根本不来厂。

副经理由周晓虹担任，这个是昨天晚上唐昱和宋宛如商量来的结果，在他们所有人中，如果说谁对百聆的最多，贡献更大，无疑那个人肯定是周晓虹，当初宋宛如和唐昱本来打算从外面招收一个经理，但想了想，如此很可能寒了那些从恒达过来的老人的心，而且在经营这么多年恒达之后，周晓虹的能力也有了很大的增长，这就从没有其他人帮助，独自收购百聆方面就可以看来。同时，周晓虹还兼任人事的长，人事可以说是掌握公司人员生杀大权的一个门，必须由信得过的人才可以升任，否则很有可能再次现以前百聆的那养大爷的现象。