。只见一个英俊斯文的男人，把一只手地举在那里，象一杆胜利的旗帜，勇敢地举过自己的。

“哦？是陈智？”严旭升意外地瞪大睛说，“你有什么话，就站起来说吧。”

陈智这才在众目睽睽之下，红着脸站起来。他见林晓红抬看着他，脸上露惊恐不安的神色，就压了压狂的心，有些紧张地说：

“我想说几句，说得不对，大家可以批评。我觉得，对这件事情，应该用一分为二的角度来进行思考。也就是说，我们既要从刚才严总说的那些角度考虑，也要从另一个角度来进行反思。我们公司为什么会这样的事情？现这样的事情又说明了什么？我们要从中吸取什么样的经验教训？我想这样，也许更加有利于蒙丽集团的发展。”

“好。”有人竟然在底下轻轻叫了一声。

会场上的气氛更加紧张了。

许多人都不安地垂目听着，不敢看他。他们大概想不到，一个刚来公司不久，没有一地位的人，居然敢于站起来发言。他们都怕他，说什么让人到难堪的话来。

但陈智在林晓红惊讶敬佩的目光注视下，声音不再颤抖，话也说得越来越流利了：

“首先，我觉得作为一个已经小有名气，规模也不小的集团公司，就不应该在招标活动中弄虚作假，而应该凭公司的形象和实力，诚信和质量取胜。江苏和浙江等地的一些建筑老板，从挑着一副担来闯荡开始，凭着自己的诚信和努力，以及灵活的脑，从无到有，发展壮大起来，现在都成了具有亿万身家的建筑老板。所以我认为，没有公司的弄虚作假，也就不会有这样的事件发生。我们只有搞清楚这因果关系，才能吸取这次事件的教训，以利于蒙丽集团的进步。”

说到这里，会议室里居然爆发一阵烈的掌声。当然，掌声是从坐在四周的一般员工中发来的。

严旭升不安地在位置上扭起了身，脸也阴了下来。

陈智只顾目视着会场，继续不卑不亢地说：“其次，我们考虑问题，不能光从企业的角度考虑，也要从员工的角度多想想。如何让员工安心工作？真心为企业力，这是企业领导人应该考虑的问题。只有不断提员工的收和待遇，让员工们看到希望，有发展前途，才能增加企业的凝聚力，充分发挥员工们当家作主的思想。我可以这样说，以后，企业与企业之间的竞争，就是人才的竞争。”