178;改革的方向，是很有积极意义的，但是这样的推荐选干方式对于我们青龙县的纪检系统来说，目前却完全不适用。

他的理由很简单，他认为，现在普水的纪检系统的干职位本来就有限，很多人在科长的或者监察室主任的位置等着那么多年，就是为了能够前进一步，现在拿一分岗位来用于外系统的人，对于一分已经在纪检岗位上工作成绩显著的干就没有了提的机会，这样一来，本系统的人没有职位，外系统的人反而能得到位置，以后，哪有干踏踏实实的干事呢。

何达康说话的气显得不屑又狂妄，让人觉根本就没把黄一天这个领导放在里，这样的说话语气，哪里像是一个下属在跟上级讲话，简直就是两个平级领导之间的观争论。

黄一天对于此人的说话语气虽然反，但是总算是能忍住心里的不满，领导很多时候需要的是忍耐，有耐性的领导才能成大事，于是没有什么神色的继续开会。

毕竟，黄一天刚到青龙上任的时间不长，跟自己的下属接的机会不多，此人到底是天生就这副讲话的气，还是单独针对自己才这样的，他并不是很清楚，所以先看看形势再说，毕竟现在的黄一天早已学会了喜怒不显于形的那一。

黄一天问，何副书记，你的建议也很有道理，你反对从外系统选干提到纪检系统还有什么原因吗？如果有，不妨全都说来，大家好好研究一下。

何达康一副不怕死的模样说，有话我当然是要说的，我知道黄书记不一定爱听我说的话，但是我说的全都是实话，我只能说，黄书记提的纪检系统干改革方向是先进但是不可行，即使是县领导一定不会支持，毕竟不符合青龙县的实际情况吗。

黄一天等何达康说完意见，把脸转向另外其他的副书记和副局长问，其他人的有什么意见？

几位领导互相对了个色，异同声的说，黄书记提的纪检系统干推荐方案，确实很好，但是如果没有县领导支持的话，确实也很难顺利开展，所以下最重要的是，这个方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。

话锋一转，又说，只要是县领导表态同意，这个方案其实还是相当不错的，毕竟纪检系统很长时间没有提干，大家都是很着急，这次黄书记提的方案也是以后干推荐提的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到某个别领导的观念影响，但是在青龙县这个地方，新鲜事的现总要给广大干群众一个接受的过程，所以，有的时候，会现一些阻力也属于正常现象。