“现在国家对于人才制度的改革势在必行，大学毕业生在不久的将来必定会走向市场，走向自主选择，而不是坐等国家分。”

“对于机关领导干来说，唯学历论，唯身份论等观念都将会遭到去前所未有的挑战，未来的人才选标准必定会更加多元化，而对于领导干的公开选不拘一格降人才，必将使真正的人才脱颖而，到人尽其才。”

黄一天说的闹，秦佳妮却觉自己脑有些跟不上，她满脸疑惑插嘴问道：“等会等会，你刚才说什么？你说大学毕业生分将会走向市场多项选择？这怎么可能？国家这么多年对大学生一向都是包分，要是突然搞什么走向市场，那不是了！”

黄一天见秦佳妮不信，脸上露无奈笑容，他只能对秦佳妮解释说：“社会总是不断向前发展的，大学生的工作到底还是不是由国家分，也许政策已经在制定，今年也许可能试，几年后你自然能亲看到，至于你说的关于公开选党政领导干的问题，我倒是有几建议。”

一听说黄一天有建议要说，秦佳妮赶紧拿早已准备好的笔记本，手执钢笔两看向黄一天的认真模样倒像是小学生正等着老师讲课记录课堂笔记。

女人一脸认真甚是可爱，黄一天忍住心里的笑，向她详细述说道：

“公开选党政领导干，其实就是党委(党组)及其组织(人事)门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选党政领导干，这选优秀领导干的措施将会是对现行人事制度改革的重大创新......”

黄一天记得国家在2002年才台《党政领导干选任用工作条例》(中发〔2002〕7号)，其中首次提公开选的概念。

该条例第四十九条规定，“公开选、竞争上岗是党政领导干选任用的方式之一，公开选面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内进行。”

现在时隔六年就开始向秦佳妮输此观念，恐怕她未必能完全听得懂，他也只能尽量把复杂的问题简单化来解释，尽量说的让她能够理解其中义。

黄一天之前当领导的时候曾经多次操作领导干公开选工作，对其中每一道程序都比较熟悉，随便讲了这项工作中的冰山一角已经让秦佳妮听的两发愣脑转不过弯来。

瞧着长相帅气举止得体的男人坐在自己对面若悬河滔滔不绝，秦佳妮看向黄一天的神从惊奇到惊喜，又从惊喜到崇拜，再从崇拜到佩服的五体投地，那副痴迷的神简直像是粉丝再看自己痴迷已久的大明星。