势产业或者非优势产业，这一绝对没有欧跨国公司的大方。因为在所有日本人中，从来就没有现过这样的念，谁要是敢提在中国设立研发中心，跟叛国罪无异。、

还有日本的一些端产品，比如中村行二的达厂，心件是在日本生产的，在中国只采购普通零件和最后的组装调试。你进这样的企业，哪怕当着工程师，又能学到什么技术？

一些在华有技术优势的日资企业，为保密，只招收女雇员，不聘用男雇员。或者只要稍微关键一的岗位，只招收女雇员，不聘用男雇员。如三叶公司（雅玛哈）。因此，在很多日资企业，女雇员容易提升，现了很多的女工厂长、女长、女主任等等。会令人难以置信，日本国内女人的地位底，可是在日资企业里外国女性地位较外国男性雇员。为什么呢？因为日本人相信女人更加忠诚，他们可以提供优厚的条件，就是为了保证员工对企业的忠诚。

就连日本普通工程师的保密意识很，很多位来华处理品技术问题、质量问题等的工程师，会议中只给你看一下最终样品的图片，不可以复印的；或者带来了样品，给你看一下，介绍一下，然后小心翼翼的收回旅行包，绝对不会留下哪怕一代表技术内涵的实。

这样的情况曾经现在雨县，他们对中国人就像防贼一样，这既是对中国人的警惕，更是对中国人在学习能力上的敬畏。中国的模仿能力不是一般的，什么东西到了他们手中，经过一段时间的摸索，很快就能复制。本人碰上别人的产品，特别有兴趣，仔仔细细的研究一番。但是，其自己的产品，是不会透露半玄机的。

日本人“先听后说”的性格，保证了日本人的保密意识。中国人很好客，拿最好的东西展现给客人作为德。日本人对中国人是不会这样的，他要先听你说什么，然后决定跟你说什么。先要确认是什么客人，再决定给什么样的待遇。日本客人或者欧客，来公司参观，抗一台摄影机也是可以的；中国客来，限定范围或者掩盖一分，或者让你远远的看一下。

日本生产的设备，虽然明明知道是销往中国，或者针对中国市场开发的，可是，大多数不会备中文说明书，而是英文的/日文的。明显的，对中国人留一手。

外国人可以去日本学习商贸、语言、经济、金等等，但是，其工科专业一般不对外国人开放的。在日本的中国人可以去饭馆/商场/制衣厂/纺织厂打工，但是是不可以去佳能/三菱/日立/松下/索尼的日本工厂打工的。如果有谁从日本学了一身技术回来，那一定是个天才中的天才，他不但需要有超的学习能力，还要有千里和顺风耳，否则的话，学习技术最好还是去欧的大学。

从中村行二觉得无名康乐很神奇之后，他就惦记上了无名康乐的方，可现在，朱代东却对他的达技术有了兴趣……