实，徐正同志这么也是有他这么的道理的。作为一个决策者，如果事事都去论证，怕是要耽搁很多事情的，现在这个社会，时机稍纵即逝，有些时候就是要当机立断，决策者是要有这素质的，有些时候难免要被下属看作是独断专行，这也是没办法的事情。

金达见郭奎这么说，气虚了很多，看来郭奎也是支持徐正这么的，他说，可是，这样是会产生很多问题的，就像目下这个cbd项目，因为匆忙上，资金等一系列的都跟不上，开工都很困难，更别说前景并不看好了。

郭奎笑了笑，他之所以欣赏金达，不光是因为金达的脑，更是因为金达这认定了某东西就敢于坚持的个性。现在官场上很少能见到这个有个性的人了，大多时候，只要领导一有了看法，其他人就会随声附和，甚至领导还没谈意见来的时候，他们就都已察言观色揣领导的意见，然后迎合着领导可能的意见去谈自己的意见。

郭奎不想去打击金达这个性，他只是觉得金达事的技巧尚显不足，便笑了笑说，这些问题可能确实存在，但我认为徐正同志会有办法处理的。我们不谈他了，说说你吧。

金达愣了一下，说，我怎么了？我没错什么啊？

郭奎笑笑说，你的发是正确的，但是你采用的方式方法却是错误的。你没有搞清楚的的一是，市政府的常务会议不是你在省里面开的政策研讨会，你还没搞清楚你现在所处的环境，秀才，你还没有很好的进副市长这个角色啊。

金达有些被郭奎糊涂了，说，郭书记，我所的不就是一个副市长应该的吗？

郭奎说，你不明白的，就像这个cbd项目，你有不同意见，可以私下跟徐正同志沟通嘛，你公开在会议上跟他唱反调，他会认为你是在针对他，他会认为自己的权威受到了挑战，因此否决你的意见也就在情理当中了。

金达说，那起码也说明他没有容人的雅量。

郭奎笑了笑，说，这不是雅量不雅量的的问题，是一个领导的权威受到了挑战的问题，这样如果容忍下去，那他的权威就无法得到保障，他也就无法领导这个集体了。你要知道，很多时候开会只是一个形式，在开会前已经在私下对要研究的问题进行过沟通了。即使是重大决策，也是采取主要领导碰私下商量的的方式，确定某初步方案，来供与会人员进行决策的，是事先就达成了某一致的。这一就与政策探讨研究有很大的不同。

金达说，看来我没有私下跟徐正同志沟通是错误的了？

郭奎并没有直接回答金达，而是笑笑说，秀才啊，在下面工作跟在省里工作是大大不同的，你认真想一想吧。

金达笑了笑，说，原来这么复杂啊。

郭奎笑笑，说，这不比你以前理论工作，多翻几本书，调研，就可以把工作好。这里面需要的很的工作技巧。秀才啊，你如果想要在这上面有所作为，遇事就多动动脑吧。