还要跟他合作？你想想其中的道理吧。

傅华被说愣了，他沉吟了半晌，说，我明白了，叔叔说的意思是在利益可期，风险可控的前提下，对合作伙伴倒没必要十分的苛刻。

赵凯赞许的了，说，孺可教也。小婷啊，你选人的光还真是不赖。

赵婷笑了，那是，你没看是谁的女儿。

赵凯笑了，又转对傅华说，傅华啊，其实每个人都是有缺的，甚至优越大的人，缺也越大，这就像一枚硬币的两面，是不可分的。商场中人，官场中人都是这样。你如果能认识到这一，对很多事情就能更多的理解。

傅华笑笑说，看来我要学的东西还真的很多。

赵凯拍了一下傅华的肩膀，笑着说，好好学吧，我每天也都在学习。

傅华看了赵凯一，他有些明白为什么同期的很多公司都倒下了，单单通汇集团能够始终屹立不倒，那些倒下的公司也有比通汇集团资金实力雄厚的，也有后台背景比通汇集团的，可是他们没有像赵凯这样脑睿智的领导者，因此也就没有了一个很好的引领方向者。

有时候企业的兴衰往往系于一人身上，有一个好的领导者对一个企业来说是一件极为幸运的事情，他能给企业带来繁荣兴盛。古今中外，莫不如此，因得一人而兴，因失一人而衰的例比比皆是。

这一在中国企业身上表现得尤其突，由于沿袭了几千年的封建传统，很多中国企业家实际上都偏重于把自己创办的企业视为禁，希望能够孙孙的传承下去，因此往往着重培养自家弟。这与西方成熟的企业经营方式是有着很大差别的。

23、第二天，握住了丰柔软的手，傅华笑笑说，董，我们又见面了。

丰却有些记不得傅华了，干笑了一下，说，不好意思，我们在哪里见过吗？

傅华笑了，说，董真是贵人多忘事，我们在昌平的北京国际尔夫俱乐碰到过一次。我跟我师兄贾昊一起打尔夫，遇到了您。

丰还是没想起，笑笑说，真是不好意思，我还是想不起你的名字来。

赵凯在一旁笑了，说，我来介绍吧，他叫傅华，海川驻京办的主任。

丰的手又紧握了两下，笑着说，傅主任别见怪，我每天要见的人很多，实在没有那个脑记住没一个人。

赵凯笑笑说，傅华啊，董说得是，我也记不住每个人的名字，除非他能留给我很的印象。

傅华笑笑说，这也是人之常情，人之常情。

赵凯又介绍了赵婷，赵婷笑着问了叔叔好。

四人就下了场，赵凯和丰因为有事要谈，两人就凑的比较近，傅华并没有什么要跟丰谈得，就和赵婷凑在了一起，赵婷不时还指一下傅华的尔夫打法。

一场球下来，已经临近中午，各自去冲淋了一下，就留在俱乐吃午餐。丰和赵凯基本上已经谈妥了他们合作的框架，具体细化就需要他们各自的下去解决，因此吃午餐的时候只是扯一些闲话，没在谈合作的问题。