秀，一定要给胡大庆。

优秀最后虽然给了胡大庆，可王祈隆在领导们心里的位次比优秀还要。

王祈隆到县上的第二件事情是安抚东。东论工作年限，论当领导的资历确实都比他王祈隆老，工作能力也是很棒的。但他是属于从基层靠实干上来的干，理论水平稍低一些，性的东西多一些，理性的东西少一些。情绪顺了，会一当先，工作安排得井井有条；情绪不顺，干脆就撂挑。王祈隆找东的时候，他正借身体不好在家养病，王祈隆给他打了几次电话，他都托病不见。他抵情绪大，这王祈隆能理解，像他这样的干，机会不多了。失去这样一个机会，就等于堵住一条大路。所以再怎么着，他的思想上都转不过弯来。

王祈隆主动到他家找他，单刀直地亮明了自己见他的目的。

王祈隆对他说，县长，我觉得上一次对你并不关键，这一次才最关键。

东说，像我们这人，只会拉车不会看路，有什么关键不关键的？我无所谓了。

不！不是无所谓，是非常有所谓。你想过没有，上次就是我王祈隆不来，还有刘祈隆张祈隆会来。为什么？因为市直各个单位积压了很多人才，而且县里干的年轻化是上级压下来的死任务。所以我觉得你上次的机遇很小，几乎可以说是没有可能。

东看了看王祈隆，以为他是在卖关，不吭声。

现在，机会来了！但我觉得这存在着一个积极性和三个积极性的问题。你想过这个问题没有？如果光靠胡书记为你呼吁，那最多只是一个积极性，而且只是一个个人问题，不具有说服力。如果咱们三个人一起努力，不就是三个积极性了？这就变成我们县里的遗留问题了，市里不可能不考虑的。

我怎么努力？我怎么好跟领导说自己的事情？东看王祈隆说得有道理，但嘴上还是不愿意承认。

你怎么不能说？你在基层干半辈了，身体又不好，难道你就不能回市直换换岗位？像你这样在基层一干就是一二十年的干，我们市里哪有几个啊？

王祈隆和东谈了，又找了个机会把自己的想法同胡大庆说了。过后他多次去

市里见领导，到处说东是一个老黄式的干，兢兢业业勤勤恳恳，在基层干了大半辈，从来不会为自己的事情向上伸手；如果这样的干不安排好，会影响到整个干队伍的情绪，毕竟这反映着市里的用人导向。

市领导这才想起来原来胡大庆曾经推荐过的东这个人，现在王祈隆也这样说，

说明这个同志确实没有安排好。刚好市土地理局的局长到龄了，领导层议了之后，就让东当了土局的局长。