能够多一个安在扇贝内的信息源，对接下来的人才争夺战还是会有诸多的好

起震，刘婧萱的担忧值得重视。但是自从他回来以后，刘婧萱跟他一直以来的

带着鲁川一起去扇贝，那王洪坤绝对是反败为胜，狠狠报复了她。

「一言难尽啊，领导。」冯迪笑，「企业文化和价值观跟音符完全不是一

的角度，她应该全力支持杜舟的，但是如果照杜舟的观改绩效，那么下

统四个地域板块，是音符动商业化举足轻重的人，如果他槽到扇贝去，

杜舟趁机开始要求参加郑跃滔的很多业务会议，比如每月的销售review.

这个会郑跃滔之前完全不让HR参加了。杜舟要求参加这些会议的原因，当然有

为了挖人都不惜献，女销售给客陪酒陪睡，有个女销售为了申请绩效豁免约

不对，但是这绩效却有大的漏，顾问可以通过人为地调整单的时间，来

的态度明显不满，「他走了，就空来大的薪酬空间，我们可以请来更好的人。」

杜舟持换回原来相对复杂一的绩效来堵上漏，而郑跃滔则持绩效

坊间甚至开始传公司架构很可能要再次大改了。

档销售的收比原来的提成最可以多30%.在当前的竞争环境下，这样不能说

应该越简单越好，漏可以通过理手段行弥补。

「如果有什么展，一定要及时告诉我。」

Liam，我就是跟你同步一下信息，我后面还有一个会，先走了。」

一周的业绩极有可能非常惨淡，而她也会输掉跟郑跃滔的赌约。

刘婧萱了那么多年HR，以她的聪慧，其实非常明白其中的原理和后果。简

他也没有办法，结果绩效一改，几个大客经理仔细一算，都不约而同把几笔大

杜舟和郑跃滔两人相持不下，一直吵到James 和Leo 那边。Leo 或许是

杜舟望着刘婧萱离去的背影，也有些失落。他其实知孔崇泉的槽会引

郑跃滔取得对HR的控制权后，连续改了几版绩效，越改越刺激，最好的那一

「全都是郑跃滔、孔崇泉那价值观。」冯迪意味长的表情，「女HRBP

「公司如果要有更大的发展，怎么能够被一个人裹挟呢？」杜舟对刘婧萱

杜舟听到这个消息后却不以为然，「当时引孔崇泉我就不同意，是Leo

「应该还是个初步沟通，孔崇泉这老狐狸，不会轻易表态的。」

单的说，就是杜舟的观对长期更好，而郑跃滔的观对短期更好。从价值观

之后的两周，两人没有再沟通。杜舟压抑情上的郁闷，把所有的力都

念杜舟替他背锅，这次终于气了一把，直接上诉到董事长兼CEO 肖鸣。肖鸣

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「王洪坤在挖孔崇泉！」

在任何支持郑跃滔的言论，都会让杜舟极其的和不满。刘婧萱于是不敢再

的订单延后到了下个月，这一周的业绩完成率最后连80% 都不到。

刘婧萱于是又主动去找杜舟，试图去劝他，但是杜舟当场就要翻脸。现

回事儿啊。」

最后拍板支持了人力，把绩效改了回去。郑跃滔当然极为不，但CEO 亲自发话，

独说了很多关于公司架构和人力工作的看法。各路消息都说肖鸣似乎比较认同，

「不用讲细节了。」刘婧萱赶忙打断他，「我懂你的意思了。」

不愿意去主动和解。后来实在忍不住思念，他又去约过几次刘婧萱，但无论是中

杜舟跟刘婧萱的几次工作讨论都不太愉快，他其实心里有些后悔，但是又

得越来越尖锐，他和郑跃滔两人多次在办公室里大声争执，甚至拍桌摔门。

持的。」

杜舟得到了CEO 的支持，无比振奋，特意通过Leo 又跟肖鸣约了时间，单

价值观总是不太合拍，这让他特别郁闷，所以也不愿意去承认她的话有理。

像冯迪这样两面下注，各方讨好的人，刘婧萱其实是不屑的，但下如果

刘婧萱听到这话脸上还是变了，这个消息比她期待的要严重得多。孔崇泉

目前矛盾的焦是销售的薪酬绩效。

。

「你在扇贝工作了一段时间，觉怎么样呢？」刘婧萱又问。

刘婧萱见面。

刘婧萱注意到了杜舟的不满，她本来还想陈述观，却转而说，「好的

劝。

最大化自己的提成。

HR工作的合理在里面，但其实也有私心，就是想每月有一个固定的机会能够跟

「没问题的，领导，未来有什么机会，也请领导提携我呀。」冯迪说。

刘婧萱跟冯迪吃完饭后立刻去找杜舟，说了王洪坤在挖孔崇泉的事情。

「这个事情行到什么程度了？」她问。

「但是他来了以后确实提升了业绩，如果他带着团队槽，影响实在太大了。」

投到了工作当中。随着杜舟工作推的，HRBP和业务之间的矛盾重新变

「哪方面？」

她斗到底，没想到居然是在酝酿这样一个大招。如果孔崇泉真的槽，估计也会

我去会议室，我一门发现她已经脱得一丝……」

绝对会引起整个行业的震。之前刘婧萱挖走鲁川，王洪坤暴如雷，扬言要跟