是几跟细带连在一起，穿上之后，只有的一小块布料可以遮羞，基本和没穿一样。

上的罩比丁字好不了多少，布料甚至更少，在脯上的几带连着两块稍稍加厚的三角形小布片，那本不能称得上是罩杯。

郭惠试穿了几次不得要领，看了看边的女人，才知要调整位置让三角形小布片刚好挡住。

这内衣穿上之后，房除了位，大分都着，下除了位，整个都在外面，而且丁字的系带陷在里，勒得她直疼。

郭惠得知让她穿内衣时对男领导的印象还改观了几分，现在才知哪有那么简单。

好在官三都遮住了，比没穿还是多了。

发照要求统一梳上尾，明面上说是为了让女保洁们保持净清的发型，实际上是为了让男领导更清楚方便地看见她们的脖颈、肩和脊背。

郭惠穿好单薄内衣，又瞥了董夏夏，那神经女人还在盯着她的内衣看，睛红通通的，两行委屈的泪正顺着脸颊往下，真是有病。

大家换好衣服回到母婴室的中间，作为保洁队长的聂婉淑站在比她了一个的李主任边，神冷漠地扫视众人，用冰冷的声音下达命令：“所有人，立刻排队，验！”

所有女人都排队站好后，聂婉淑又说，“24小时以内被男人内过的列。”

队伍里立刻有一小半女列，照聂婉淑的要求站成一长排。

郭惠虽然没有经验，但她平时有一个说不的小好，那就是偷偷搭上梯在po18.tw上面看火辣BG言情，剧情带的那。

偶尔也会看些小视频，内是什么意思，她当然是知的。

免不了脸有些烧得慌，内这么羞耻的事情，她们为什么就这么大大方方地承认了？

扫了边，除了她们几个穿着三式内衣的，队伍里剩下的女有一个共同，她们相比列的那些女在材或者相貌上都稍稍略逊一筹。

那些因为被内列的女几乎各个都是容光焕发，而队伍里剩下的一些女人脸上都多少带着几分怨气。

郭惠百思不得其解，她来公司时间还短，并不知领导互相送女人之前是要打个分手炮的。

如果连分手炮都不给，就说明这个女人在原办公室毫无地位，本不受领导重，像只破鞋一样被领导无情丢弃。

不是因为工作能力差，材长相不够众，态度不好不受待见，还是什么别的原因，她们里没有夹着老领导的，去了新办公室照样抬不起来。

那一排被内过的女接下来得到了李主任的亲自接见。

排在第一个的是人事主任助理唐瑶，确切地说已经是前主任助理了。

郭惠知唐主任今天早上已经向人事的王主任主动辞职，然后召集了她们这帮人在会议室开了一上午的会，给大家透了些底，仔细讲了讲投靠李志峰之后的计划。

会上唐主任表现得很真诚，向她们了底，说她自己不是主动要离开的，而是被迫得走，希望大家能保密。

王主任已经明确表示要提主任办公室的一名组长，郭惠没见过，但据说比唐主任更年轻漂亮，而且在大学曾当任学生会会长，非常有能力，也特别能来事儿，和以前的人事主任娄琛雨有得一拼，都属于雄竞雌竞双赛的佼佼者。

王主任给了唐瑶一个礼拜的时间让她去找下家，找到了之后才让她主动离职，算是留足了面。

唐主任不想一个人去单打独斗，决定从人事带一个团队一起走，王主任也大度地同意了，因为他正发愁这次校招的新人没地方呢。

所以她们这二十人团队里面有十五个是从人事下属的各个办公室里调来的，有些本来就和唐瑶的关系不错，也有的混得不如意，想去别的门碰碰运气。

唐瑶在会上解释了选择研发的原因，已经去世的前人事主任助理娄琛雨是她的老上级，和她一起共事多年，而李志峰是娄琛雨的老公，到时候打这张牌，看在娄的面上，李志峰不怎样都会收留她们，唐瑶还有把握能拿到组长的职位，让手下这些人先在研发立足。

再一个就是，研发之前刚刚大换血，连续换了几拨领导，里面的组织结构很松散，很多岗位甚至都没来得及安排上人，她们这些人很容易就能去一脚。

接下来唐瑶又在会上分析了李志峰的喜好和特，得的结论就是，李主任的心腹基本都是女。

唐瑶列举了李志峰当任组长时期的四名女下属，杨玉兰，陈丹娜，卫璎和张雪这四人。

杨玉兰不用说，为女的她和李志峰一同职，后来跟着李主任一路升，年仅十八岁只有中学历就当上了主任助理，运气属实太好了，搞得公司里莫名又了一堆红病，天天咒她倒大霉。

而他的第二名助理陈丹娜虽然也长得很漂亮，跟他的时间也很长，但就是卡在正式助理上不去。

相比之下，卫璎没有她长得好看，人事非常低调，平时甚至很少在公司里面，竟然早早就当上了组长。

李志峰当上研发主任第一时间就把她提了。

现在明明还空着两个组长职位，为什么就不给陈丹娜或者张雪呢？

因此唐瑶得的结论就是，研发主任办的组长必须由女担任，这么说她去了也不一定好使。

会开了一半，唐瑶的几个老下一筹莫展，她们虽然自认为材相貌能力众，但有的是公司之前早早就被男朋友开了苞，有的是上班第一天被男领导破了，即便去医务室修补女也无济于事，人家要的是真女。

所以郭惠她们几个刚从培训结业的女助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。

太漂亮的女助理一个就要几十上百个贡献，唐瑶不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。

唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。

她把二十个人的团队分为五个小组，并严格照三比一的比例，每组安排三名非女助理和一名女助理。

在她的中，有经验的女助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。

而五名女助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的引力。

会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。

她仔细列举了每个小组内的女要如何互相学习分工合，三名非要不遗余力地指导女员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，比如姿态要优雅，但不能太过显，微笑要自然，但又不能太亲近。

要让他觉得你神秘、有距离，但同时又让他到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。

这三比一的比例设计不仅能迅速让女助理，还能在内保持一微妙的平衡。

女和非女员工之间的差异，其实是唐瑶策略中的关键。

一方面，她要让非凭借应付男人的经验和技巧，继续维持她们的自信和主导地位；另一方面，她也要让小组内女通过不断的学习和模仿非，迅速掌握了雌竞的髓，变得更加自信和从容。

在她设想的远景里，每个组内的女和非女之间最终形成的是合作与竞争关系。

每当李志峰与某组的非女行时，女则会通过在一旁蓄的微笑和巧妙的语言，暗示她才是更加特殊的存在。

而当他试图上该组的女时，非女们则会立刻展现她们的成熟魅力，用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们上，来回拉扯，巧妙地保护该组女不让李志峰轻易破得手。

最后，她虽然没有在会上说来，心里暗自的打算是这五个小组之间也能形成一攀比竞争的关系，李志峰肯定想不到人事槽过来的团队内又分成了小团队，五个小组扮演不同的风格集朝他“攻”，让他完全琢磨不透，疲于应付，最后成为研发雌竞博弈的被动参与者。

而她唐瑶，则会是这场竞争的最终赢家。

“验一下吧，主任，你光听她说哪知是真的假的，她可以随便什么去糊你，对吧，嘿嘿。”

聂婉淑在一旁哈腰地陪着笑脸。

唐瑶握着李志峰的手，笑，“王主任其实最近不太舒服，他听到我要去研发，今天早上还勉为其难……”

“怎么验？”

聂婉淑递给他一15毫升的塑料试。

李志峰接过去拧开盖，“唐主任，可以吗？”

“您请，主任，您叫我唐瑶就好了，我现在不是主任了。”

唐瑶了脯，抖了抖一对型漂亮的豪，示意他主任助理哪有这样在大广众之下的。

她把并拢的双微微打开，但没有接过试，而是让李志峰亲自给她。

李志峰了，大手够到她后，在她的翘上试着拍击了一下。

那一声清脆的响在空旷的母婴室里显得格外刺耳。

在场的女助理很少有亲见到主任助理被男人打的，毕竟主任助理平时在她们中都是在上的存在。

尤其是郭惠，上午的时候她亲看见唐主任意气风发、穿一致OL西装对着PPT指江山的英姿，这才过了半天时间，她中的唐主任忽地又变成只穿了一双粉过膝袜的大女，还被男人打了光，打完之后她还声问了句，“主任，我的弹还可以吗？”