上一次她刻地意识到这鸿沟的存在，和大分人一样，是从亲密关系里认识到的。看男人，她失算于相信对方的人品与品味都靠得住，看女人，她则失算于判断自己的心意有多定。哪一个说起来都不怎么样，无论是男人的追求女的青睐，她总是觉得自己会在某一个时刻恍神，一旦恍神就发现自己可以自外观看，一观看所有的喜都成为幻觉，迷雾顷刻散去，原来自己和对方都在演戏，戏服底下的两个人天差地别，就等着盲人瞎半夜池、看谁先掉下去，在自由落当中张开睛。

魅力是说不清的，是一需要解密才能发现的香。

这比要求一个人家世显赫、经历清白、能文能武、样貌迷人还难，因为它附加了一个重要条件：要她喜。一个人可以有这一切，但她未必喜，可以聪明绝，但对自己未必魅力十足。

那地方太红海了，自己是为了寻找蓝海而来的，只不过现在……

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这样的会开来嘛？说他们抬举自己了，又在洋洋洒洒的人面前“汇报”；说他们看不起自己，什么人都请，倒像是人家来听他们讲课。她实在不知这会是开来嘛的，只好尴尬地迎宾，尴尬地坐着，尴尬地听自己的老板讲话，听别人讲话，听双方有意无意岔开的话，像个站在河边看着竹篮飘走的蠢妇，任由共识、话题、关注，统统被河冲走。

在这里给她很多烦恼的不是PR本，PR的烦恼她已经习惯了，但是人特别是从HR的角度去“员工关系”，她真有无从下手。现在的小孩不一样了，她能基于利益的追求与大分人沟通，但是有时候面对小朋友们，她觉得无法和他们沟通——他们到底想要啥？

她当然不否认自己的双恋倾向，虽然相比而言更喜女，但坦诚到底，别是次要的，就像行为虽然不可或缺但也是次要的——要满足，自己最能满足自己——她喜的是脑，是心灵，是神上带有的人格魅力。

有的小孩，说自己喜的话题滔滔不绝，说需要沟通的内容一言不发，问题他们喜的东西她不怎么能保持沟通——人上年纪，就觉得不需要那么多梗了，而且现在的梗也没有她上学的那个时候、那个互联网新兴一切奋力生长的时候有内容有趣味了，她从妈妈喊你回家吃饭的那个时候就开始不喜了，何况现在——她需要和他们沟通的他们不肯说，那羞涩叫你猜也没法猜，不知是答案实在不好所以不敢告诉她，还是单纯不好意思说。

她承认有时候自己急脾气，但是无论如何，她都要得到答案啊！小朋友，你对这个薪资、这个岗位、还有你的N 1，到底满不满意？想不想换？我现成有另一个坑给你……

其实何必？为什么我们不能真实的对方、同时也表现真实的自己呢？

PR也是对人的工作，以前她想，HR又能难到哪里去？然而还是失算了。制造印象、从对方兜里掏钱，员工关系、人与人的关系有很多，二者之间的方式方法差个十万八千里，还没算人与人的差距。

那就这样吧，单也蛮好，来了就更好。垂手而立，消极等待。

，杂务怎么还这么多？但是说就此回大公司去更加接受不来，一则来的人很少能够回去，二则原先的所在让自己觉得是不断被掏空、却没有任何的输，这样的日她其实一天也过不下去。

脱单难，但是可以不要求多快脱单，反正她不想结婚。这就不像前的工作，难？难也得，还要限时结果，有时还是非要某一个特定结果。若是个人情人们都会说，哪有那么好的事？工作上我们倒是有脸去要求了！

就比如那天开的会，从她的角度，这个会首先不是非开不可，因为效率不，她宁愿把场搞大人搞多，不但自己要到PR的一切目的、还要拉着其他人一起把参会人员全介绍互相认识，名声要，赞誉要，哄要哄，照顾要照顾，这才是一个好的PR该的——一个人代表一家企业搞好一切社。然而现在人手不足，整个公司全上，也不如自己以前的团队规模，还没有培养得力的下属，那么大的活动本持不起来。无米之炊，她也就赦免了自己当巧妇的苦役，顺从CEO和他的兄弟们的想法，专门搞个不大不小的场，只是炫耀给有限的人看——以会议的形式！真是闻所未闻！她原以为这样的模式只能存在于他们和公家之间，而且她心目中的公家就算比CEO宽泛、也到不了上三层下三层的衙门全请的地步。

人与人。