」颜如玉郑重其事的说。

「行吧，就这事了，你也不要自责，其实我也没有批评你的意思，之前说的话，你万不要放在心上啊！」林飞老脸一红，略显尴尬的说，他突然觉得自己有无耻，明明自己在毫无据的前提下，胡教训了颜如玉一顿，谁知事情的发展如此奇妙？这难就是传说中的歪打正着？

「老板，您万不要这么说，是老板的敲打，才让我们清醒过来，我谢您还来不及呢！」颜如玉由衷的谢，甚至觉得林飞已经成为了她的人生导师。

这个男人明明年纪轻轻，但却仿佛老猬的狐狸一样，运筹惟之中，决胜于里之外，明明从来没有到过公司，却对傲世资本了如指掌，算无遗漏，可以透过事看本质，这是何等智慧？太厉害了，实在太厉害了！

挂了电话后，颜如玉立即吩寸公司下属，并且针对鲤鱼ａｐｐ和慈善基金会的事情，再一次专门召开了一次会议。

只是有一件事情，她还是想不通，认真思索林飞说过的每一句话！

「老板说过，如果有一天，傲世资本缺钱了，可以随时找他要？

「这句话到底是什么意思呢？」

「以如今傲世资本的发展情况来看，本就不缺资金，首先预售火爆的情况来看，就狂卷上亿资金」

「再加上银行贷款，足有两千多亿的动资金，手里这么多钱，怎么可能会缺少资金？」

「而且只要运营得当，资金链本不会断裂，第一期项目完，就可以回笼资金，然后再开启第二期项目！」

「如此一来，完全可以保证自给自足，本不需要老板再钱了？

「算了，也许老板多虑了，我还是尽量别给老板添麻烦！」「以傲世资本如今的规模，如果还找老板要资金，那我就真的是个废了！」时间一晃，就过了三天，这三天时间，傲世资本内产生了剧烈变动，几乎行了一次全方位的改革，并且加了对企业文化的培养，还有内监，职能细分，各司其职，互相制衡！减少理层人数，加竞争关系，提升薪资待遇，也及时调整了傲世资本接下来的首要发展方向。

在中国，有一非常奇怪的现象，比如工地上，真正活的人其实很少，大分都在打酱油，一个人搬砖，五六个人在旁边指导，然后层层剥削！

活的人拿不了多少钱，不活的吃的盆满钵满，农民工，建筑工，临时工，拿的工资很少，的活最多，最累，但是包工，中间商，项目负责人，的活最少，最轻松，却可以层层剥削，拿走大分的钱！

傲世资本这一次改革，完全摒弃了以前的工地外包开发模式，而是全方位自主开发，没有中间商，所有工人直接由傲世资本旗下建筑公司统一负责。

其实这样并不太好，万一工地了事情，你连甩锅的人都没有，但是统一负责也有好，减少中间商吃回扣，增加农民工工资，引更多工人涌湖州市！

自己公司旗下开发来的建筑，也比较放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程，可以随时加监力度，有利，也有弊。

但这也是没有办法的事情！其他的开发商，可以将项目外包去，专业的事情给专业的人去，自己轻轻松松赚到这笔钱就够了，但是傲世资本不行。

现在公司旗下拥有太多的项目要同时开发，需要人力力极其庞大，外包给一个或者几个公司，本是不了的，必须统一理，统一分，工程项目之庞大，恐怕需要几百个建筑公司集合在一起才行，这样就必须自己理，并且只有增加农民工工资，才能引更多的外来务工人员。

为了节省资金，自然要削减理层，减少中间商赚差价。

这一次变革后，公司旗下所有农民工的工资，几乎都得到了大幅度增长，很快，一个消息就传了去。

「你们听说了吗？浙江湖州市招聘大量建筑工人，听说那边的工地上，就算是个普工，都可以一天拿五百块钱？

「真的假的，工资这么的吗？我在城工地上，一天也只有三百多啊，而且每个月还要孝敬一给工！」

「我更惨，在一个小地方的工地上，累死累活一天也就两百块钱，每天早上六开工，晚上七下班，因为今年经济不景气，我已经在家躺了大半年了！」「这件事情是真的，我认识一个老师傅，在各个工地打工十几年了，他现在就在天门市带徒弟，人家一天一千五百块钱，手底下二十多个小工！」「这不是包工了吗？」

「他不是包工，听说在湖州市活，没有那么多七八糟的事情，工资统一由公司发放，工没有权利对你行克扣，咱们也不用孝敬谁！」「你说的我都想去看看了，要不过两天去湖州市看看情况？咱们这手艺怎么说也是个老手了，应该也比那些小吧？」一群外地的农民工议论纷纷。

最近傲世资本已经开始在鲤鱼ａｐｐ，熊猫ｔｖ上打广告，不仅招聘大量工人，还招聘更层次的建筑工程师。

搬砖也是个技术活，你如果只会搬砖，纯卖力气，自然最累的活，拿最少的钱一的搬砖人才，就叫建筑工程师，金量都不一样！