一名经理亦是开问：“既然艾总觉得树立企业文化才是重中之重，可每个企业都存在着员工偷懒现象，并不能勤勤恳恳的为公司卖力，公司制度存在漏，这您觉得该如何解决？”

员工偷懒？这事情只能是基层领导好好把关，多加督促，说白了就是黑脸，可这话却是不能这样回答。

艾晴抬看了看那名提问的经理，然后微微，得大家摸不着脑。

随后，只听艾晴开笑：“界上很多非常聪明，并且受过等教育的人无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的‘恶习’。”

这句话说完，几名经理心中嗤笑，勤劳怎能称作恶习？不过这艾总定有后话，所以无人开反驳。

艾晴将众人神看在中，她拿起钢笔，轻桌面，起接着说：“很多人都记得迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗加上1％的灵。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。”

众人已经被她的话勾起兴趣，而且世上很多人也确实如此，勤勤恳恳的奋斗一生，最终却是碌碌无为…既然这样，迪生又为何要这样说呢？

她给众人片刻思索时间，然后继续说：“其实，迪生可能是因为懒得去想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。”

此话一，会议室内寂静无声，接着便是一阵大笑，这些玉石轩层们均是放声大笑，没想到说了半天，竟是这样一句话，可想想又觉得可能十分有理。

众人大笑间，艾晴却收起笑容，缓缓坐回座位，将右放于左之上翘起，笔尖仍然轻桌面，等待众人静声。

果然，她的这一举动，引起了众人注意，笑声逐渐消失，屋内又是一片寂静无声。

艾晴这才缓缓开：“其实我们很多人都忽略了迪生的最后一句话，那就是，这百分之一的灵，甚至比那百分之九十九的汗更为重要！所以我想说的是，懒可以，但不是傻懒！如果你想少，就要想懒的方法。要懒风格，懒境界！”

这句话掷地有声，令得屋内众人均是浑一震，从艾晴屋至此，首次见她如此气场，此时她坐在首位，板起脸庞目视着众人，犀利的神在众人上一一扫过。

大家这才惊觉，这位年轻轻轻，看起来很好说话的少女，手中掌握了怎样的人脉与财富！这，才是她应该有的气场吧！

“至于有人想问，企业制度如何来完善？如何让员工更加上？”说这里，艾晴再次停住，给众人思考时间。

待众人纷纷看向她后，才缓缓说：“首先，还是那句老话，树立企业文化，让员工对于企业逐渐凝聚向心力，把自己当成这个团队之中的一员，便是重中之重。”

“想要完善企业的制度，激励员工越发上，我们就要了解员工的需求。斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较层次。

生理需求简单的说，也就是质需求，这类需求虽然级别最底，但人们在转换更需求之前，首先就是要满足这类需求的，而所谓的质需求，无非就是增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提福利待遇等来激励员工！”

艾晴说完，众人无不纷纷，王宏等人这才发现，这位老总绝对不光是气场十足，她说的每一句话，细细品来都十分有理！

王宏开问；“那安全需求是指？”

艾晴微微一笑：“对许多员工而言，安全需求表现主要是指安全而稳定的工作，以及有医疗保险、失业保险和退休福利等，员工会把这类需求看作不致失去基本需求满足的保障。如果企业的员工对此需求非常烈之时，那么我们企业层就要小心树立新标，并应该避免或反对冒险，让员工循规蹈矩的完成工作，尽量避免现一些使他们到不安因素现。”